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工人日报讯 “工会做什么，怎么做，不再是几个工会干部关起门来自说自划，而是依据职工群众的需求进行决策，由职工群众说了算。”本着这一理念，江苏省镇江供电公司工会大胆创新，形成了根据职工需求进行决策的工作模式，近年来工会年度工作计划、重大活动安排等70％以上源于职工需求，从而增强了工会工作的针对性，提升了工会组织的凝聚力。
具体操作中，该公司工会通过职工代表组长联席会议、职工代表联系卡、总经理联络员、公司网站和调查研究等多种渠道收集职工对公司和工会工作的要求和建议，并将收集来的信息归类整理储入信息库，作为工会制订工作计划，确定工作项目的依据，同时本着维护和实现职工合法权益和绝大多数职工需求的原则进行工作决策。
比如，过去公司工会组织体育活动，由于带有竞技性，职工参与面不广。根据职工需求意见，公司工会决定把全员参与作为活动追求的目标，今年举办职工体育运动会时注重了同全员健身体能达标活动相结合，扩大了职工的参与面，得到广大职工的拥护。
同样，在开展“创争”活动中，工会同样坚持从职工个人发展需求出发，充分调动了大家的积极性。目前，公司员工学习蔚然成风，职工技能和学历层次不断提高，中级工已占技术工人53.5％。——sdl
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