工运观察:打造更多的金牌工人
据报道，江苏省泰州市总工会实施“金蓝领”工程三年来，全市10万职工参加岗位技术练兵，15000名职工参加技能培训，1000名职工成为岗位技术带头人，100名职工进入职工技术专家库。同时全市职工共提合理化建议5万多条，开展技术革新1000多项，创造经济效益2.5亿元。职工的技能素质低的状况改善了，随之而来的是职工的地位提高了、收入增加了。
　　 当今时代，知识增长和知识更新进一步加快。在这样的知识经济时代，我们需要越来越多的知识英雄，同样也需要更多掌握和运用现代科技知识、具备先进操作和管理技能的高素质劳动大军。在科学技术迅速发展并广泛运用于社会生产的现实条件下，建设一支有主人翁意识、掌握先进科学知识的高素质职工队伍，是时代的要求，市场竞争的要求，社会发展的要求。泰州市总的实践告诉我们，工人阶级在知识经济的挑战面前应当承担起历史的重任：只有不断用知识武装自己，才能在新的历史时期当好国家的主人，企业的主人，做一名现代化大生产条件下的金牌工人。
　　 当前，我国正处在改变经济增长方式的转型期。随着高新技术产业发展以及制造业产品的附加值不断加大，企业对生产一线的工人技能要求将不断提高。尤其是沿海、沿江地区外部资金不断涌入，给企业带来前所未有的发展机遇，过去一些“三来一补”的加工型贸易企业，已经走上自主品牌生产、技术创新道路，而高技能知识型职工的短缺成为阻碍这些企业发展的瓶颈。
　　 而从目前的职工就业形势看，结构性失业或周期性失业的人数比例较大。一方面，缺乏技能的职工就业难，如进城务工人员，由于缺乏技术技能多从事劳动强度大、工资收入较低的重体力劳动,且多为短期性打工。工作不稳定、生活压力大，影响我国职工队伍的稳定；另一方面，企业高薪、高福利也很难聘任到这些有技术、有经验、职业道德素养较高的金牌工人。
　　 可见无论是实现转变经济增长方式，增强自主创新能力，还是维护职工队伍稳定，促进社会和谐都亟须从改变我国职工队伍结构方面下功夫，打造更多的金牌工人。
　　 这就要求我们对下岗职工加强培训，帮助他们尽快掌握技能，增强再就业或自主创业的能力；对在岗职工要加强职业教育和培训，提升他们的创新能力，并从观念上改变对企业的贡献方式，将体力贡献转变为以知识管理贡献为主的方式。为此，作为用人单位的企业必须结合员工岗位需求，为职工制定合理的岗位培训规划。这不仅是企业可持续发展的需要，更是企业应尽的社会义务。
　　 有了更多的金牌工人，才能打造更多的金牌企业、金牌产业，才能加速中华民族复兴伟业和全面建设小康社会宏伟目标的实现。各级工会组织面对经济建设新形势，要从工人阶级根本利益出发，要结合各地实际情况，联合一切力量实现资源共享，协助企业、帮助职工共同学习，共同进步。这不仅是工会切实维护职工职业发展权益的体现，更是保持中国工人阶级先进性的需要。
工人日报于宛尼