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思想平台:建立企业思政长效机制的核心是创新 |
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来源：指导小组 作者： 发布时间：2006-08-27 （阅读次数：
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随着市场经济的迅猛发展，企业改革向纵深推进，员工队伍构成、思想观念都发生着多元而深刻的变化，企业思想政治工作必须适应这种新的形势，探索新方式新方法，才能做好人的工作，才能更加有针对性和实效性。因此，企业思想政治工作的与时俱进，不断创新发展，就成为确保长效机制持续发挥作用的核心。
一是体制创新。探索建立新型政工运行机制，建立效益型政工运行模式，即把促进企业发展和经济效益的提高作为评估思想政治工作的标准，并围绕这个标准来规划、研究、落实和检验思想政治工作。把思想政治工作与企业管理紧密结合，从体制上改变过去单纯依靠政工部门和政工干部做思想政治工作的旧格局，实行专兼职结合，“一岗两责”；党、政、工、团齐抓共管，思想教育、行政管理并重的思想政治工作运行机制。首先是健全一体化领导机构，把创一流企业、创文明单位、加强思想政治工作融为一体，成立由党政一把手任组长，党政工团负责人参加的领导机构，生产经营、行政干部也主动关心思想政治工作并履行“一岗两责”。
二是机制创新。通过健全一体化工作标准，从上至下建立和完善一系列组织制度，形成系统的思想政治工作行为规范和约束激励机制。制定各项思想政治工作的目标、任务、责任范围，以及检查和考核的程序，实行月任务计划安排制度，使思想政治工作由软指标变成了硬指标。建立党委中心组学习制度、党政联系会制度、民主生活会制度、谈心帮教、思想动态分析制度、政治和形势任务教育制度等等制度，从而形成思想政治工作良性自我运作机制。
三是工作空间的创新。在市场经济条件下、思想政治工作要拓宽视野，随着高科技的迅猛发展，传播媒介品种的增加，特别是网络技术的普及，信息传递速度更加快捷，信息量空前增大，企业员工接受信息的渠道更加广泛，获取知识、信息的方式更加多样。与此同时，新技术、高科技的应用，也为企业思想政治工作提供了现代化的手段和新的途径，极大地扩展了思想政治工作的空间。这就要求思想政治工作要善于运用各种新的传媒载体，拓宽渠道，实现员工思想反映、动态能够迅速及时得到掌握和了解，企业出台的各项政策、规定，通过正面的宣传和舆论引导，也能为员工及时领会和了解，从而进一步增强思想政治工作的时效性。
四是工作方法的创新。思想政治工作是做人的工作，主体和客体都是人，真正晓之以理、动之以情，入脑入心的思想政治工作应该是互动的。思想工作的方法要以员工满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受为标准。在许多时候，不是员工对理论教育或者是所谓的“大道理”有逆反心理，而是思想教育的方法有问题，不适应现代企业员工的观念心态。而现代社会一系列新理论的创立和发展，给企业思想政治工作提供了分析问题和处理问题的新方法、新手段，丰富和完善了思想政治工作的内涵。思想政治工作应注重对这些新知识、新理论的研究、探讨、借鉴和应用，认真研究员工队伍思想观念、思维方式、行为方式、生活方式的新变化，不断创新和发展思想政治工作的方式，善于运用说服教育、示范引导和提供服务等方法，把思想政治工作做深、做细、做实。
五是工作内容的创新。内容创新是市场经济新形势下思想政治工作创新的基础。我们所处的是一个大变革的时代，社会的方方面面，都在不断地发展变化，可谓是日新月异。企业在各个时期的工作重点、中心任务都是不同的，即是在同一阶段，也有不同的着力点和侧重点。一般来说，当企业进行重大决策时，思想政治工作要围绕企业发展目标和长远利益，对员工进行团结奋斗，再创辉煌的教育，引导员工着眼长远、真抓实干，为实现新的跨越式发展而统一思想，努力奉献。当企业面临困境时，思想政治工作的重点就要放在对员工艰苦奋斗、共渡难关的教育上，鼓励大家齐心协力，树立信心，振奋精神，顽强拼搏，共创企业美好的明天。
(YT)
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