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[两会焦点]创建和谐企业：最重要的是要善待员工(2) |
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来源：工人日报 作者：于宛尼 发布时间：2008-03-03 （阅读次数：
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李福成说，燕京啤酒坚持以情做人、以诚做事、以信经商的经营理念。员工们在和谐的劳动关系氛围中，自觉地做主人，把企业的共同目标都作为自己的个人目标。燕京啤酒能够用25年的时间从年产1万吨的小型啤酒厂发展成世界啤酒行业前10名，靠的就是企业与员工的和谐互动。据悉，目前，燕京啤酒员工年收入平均达3万元左右。完善劳动合同共享未来
孔子说：“君子和而不同”。差异中追求统一和谐，这是人类文明协调发展的真谛。
“创建和谐企业是一个长期奋斗目标。和谐是个动态的概念，企业总处于和谐与不和谐的波动当中。我们就要根据不同时期的矛盾进行战略、政策的调节。”孔维梁辩证地解释说，“和谐企业是目的，建立和谐的劳动关系是手段。”
现代企业中，企业领导与员工之间应该是鱼和水的关系，但也是一种矛盾的利益关系。从企业来说，领导层谋求的是企业的长远利益，普通员工则更注重眼前利益。解决这个矛盾是创建和谐企业的一个关键。
孔维梁说：“作为装备工业企业，建设和谐企业要求我们以人为本，落实科学发展观，走新型工业化道路。仪器制造行业对于外资开放市场的时间早、程度大，增加技术研发与那些强势外资企业对抗是装备工业生存的根本。科研资金投入多了，用于员工福利增长上就会少一点。我们现在面对的是外部矛盾大于内部矛盾。如何让员工和企业达成共识，在一个平台上实现共同发展是企业家们应该想到的。”
事实上，在一些非公有制企业中，劳资双方的矛盾还比较突出，且员工相对处于弱势。对此，曾庆洪给出的一个可行的解决方案是完善劳动合同。他说：“企业领导和员工应该建立一种互相信赖的关系，建立长期的劳动合同，并把员工福利、发展空间、岗位说明等在劳动合同中明确体现。员工到企业时就知道自己在企业可以得到什么，这样他就会为企业的长远发展着想，与企业共享未来。”
身为合资企业老总的曾庆洪还特别强调工会组织的作用。他认为，建立工会与企业、员工之间的协商机制也是必不可少的。劳资双方是矛盾的两个利益主体，工会就能够把矛盾在初期进行化解。而在外资企业中，建立工会组织更是构建和谐企业的迫切需要。为此，在全国人大五次会议上，曾庆洪还郑重提出了“关于在《工会法》中明确外商投资企业工会组织专职工作人员人数和待遇的建议”。
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