燕京啤酒董事长李福成代表特别强调企业的社会责任。本报记者许之丰摄
    
    
    和谐企业是对社会全面负责的企业，和谐的劳动关系是和谐企业的根基。在外资及合资企业中，建立工会组织更是构建和谐企业的迫切需要 

    随着改革开放的深入推进、经济体制转轨和社会结构调整，社会上不同群体的利益需求日益多样化、复杂化，各种利益矛盾相互交织，经济社会发展处在一个重要关口。国际经验表明，在这种“矛盾凸显期”，如果正确把握航向，成功化解社会危机，就能绕过急流险滩，平稳进入一个“黄金发展期”。为此，2004年10月，党的十六届四中全会审时度势，提出构建社会主义和谐社会的伟大历史任务。
    构建和谐社会的目标，集中体现了人民的愿望，时代的要求。企业作为经济社会的细胞，创建和谐企业是构建和谐社会的重要支撑，没有企业的和谐，就不可能有真正意义上的社会和谐。
    中国工会及时总结企业改革发展实践，自2003年起陆续开展了以促进企业和谐稳定、互利共赢的新型劳动关系为目标的创建活动。为贯彻十六届四中全会精神，在总结各地工会实践经验的基础上，全总于2006年3月28日下发《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》。2006年7月21日，国家协调劳动关系三方联合下发了《深入开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动的通知》，决定三方合力推进创建活动。随后的7月25日，三方又召开“全面推进劳动合同制度实施三年行动计划视频会议”，对深入开展创建活动作出了全面部署。截至2006年8月16日，创建活动在全国29个省、自治区、直辖市轰轰烈烈地开展。
    现代经济体制下，企业家的作用日益突出，他们对于和谐企业的理解和决策对于实现和谐企业的目标尤为重要。为此，两会期间，本报记者采访了全国人大代表中的企业家。和谐企业是上下同心
    《管子》中说：“上下不和，虽安必危”。
    “和谐企业应该是人与人之间，物力与财力，企业的经营决策与经营状态的综合发展的和谐。企业和谐的最关键标志应该是人与人之间的和谐，包括企业领导层和员工之间的和谐。”3月11日下午，在黑龙江代表团驻地，双锅股份有限公司的董事长马成果代表亮出了自己的观点。
    哈尔滨卷烟厂厂长王殿贵对和谐企业与人之间的关系进行解释：“职工的心就是企业的根。在国有企业，和谐企业的核心就是职工。在国有企业，对于干部而言主要是用人问题，对于普通员工而言主要是个人分配问题。因此，企业能不能和谐，关键在于干部用人准不准确，分配合不合理。”
    广厦重庆第一建筑集团公司有职工1万多人，90%以上是农民工。老总郭向东说，构建和谐企业最重要的一条就是要善待员工。“社会和谐与企业和谐是互动的，企业和谐是社会和谐的基础，社会和谐又能够促进企业和谐。我们广厦解决了很多农民工的就业问题，创效益后为国家多纳税、为农民工多发工资。农民工拿着工资回去建设新农村，这就形成了一个和谐的循环圈。”
    广汽集团总经理曾庆洪告诉记者：“和谐企业应该使员工感到喜悦，这要通过工作环境、待遇福利来体现。我们一直强调要让员工体会到公平，包括老总之间，大家能够形成一种轻松和谐的环境，这样能充分调动员工的能动性、积极性。这也是我们的一种理念吧。”
    企业是由人组成的经济组织。记者在采访中发现，尽管每位企业家代表、委员对于和谐企业的理解和解释不尽相同，但主题都离不开“善待员工，凝聚人心”。他们都把人心作为一杆秤，用它来衡量企业是否和谐。
    “人心散了，队伍不好带了。”这是一句流行的电影台词，也是企业家们最不愿意看到的局面。和谐劳动关系是根基
    孟子说：“天时不如地利，地利不如人和”。“和气生财”由此成为中国最古老的商业理念。
    马成果说：“和谐企业的理念就是感恩理念。对员工而言是感恩公司，忠诚为怀。员工的自身价值更直接地体现到所在岗位的贡献，从这一角度来讲，员工应该树立‘我和公司同舟共济’的观念。对企业而言是感恩员工，呵护关爱，企业要想着职工的利益。企业是靠员工来支持的，没有员工，公司也是不存在的，公司的价值也体现不出来。企业就是一个家庭，对我们的家庭成员必须关爱备至。”
    中国四联仪器仪表集团有限公司董事长孔维梁代表认为：“企业的效益是建立和谐企业的物质基础。倘若企业经济效益不好，和谐企业只能成为一种良好的愿望。”
    确实，作为一个经济组织，盈利是企业的天职。构建和谐企业的目的也在于企业更好地发展，提升持续盈利的能力。然而，目前的现状是许多盈利状况很好的企业并不和谐，一些老板并没有善待员工。
    对此，曾庆洪回忆说：“当年，我们为生存发展进行了资产重组，建立合资企业‘广本’、‘广丰’。在重组过程中，一些员工被分流。这些员工把青春献给了企业，我们不能让员工伤心，但为了企业的生存，必须分流一部分人。当时，我们不仅坚持依法依规维护员工权益的原则，还对员工进行了额外的福利补偿，对工龄作出适当的补偿。重组过程中分流的员工没有一个上访。资产重组后，我们生产的汽车市场竞争力增强，效益好了。创利后，我们还投资一个多亿为员工建立了文体中心，为员工创造精神上的喜悦，那些刚刚大学毕业的员工特别喜欢去文体中心玩。这是我们关爱员工的一个方面，体现了和谐的宗旨。”
    而燕京啤酒董事长李福成代表则特别强调企业的社会责任。3月10日中午，在人民大会堂的台阶上，他结合温家宝总理的《政府工作报告》对本报记者说：“和谐企业是对社会全面负责的企业，和谐的劳动关系是和谐企业的根基。”