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加强企业文化建设创建学习型企业 ——海纳商城以学习促发展 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-05-03 （阅读次数：
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加强企业文化建设创建学习型企业 ——海纳商城以学习促发展
在党的十六大报告要建设“全民学习、终身学习的学习型社会”口号感召下，海纳商城结合本企业实际，把创建“学习型企业”作为企业文化建设的一个有机组成部分，明确提出要提倡一种学习精神，营造一股学习气氛，建设一支高素质的员工队伍，把提高学习力作为着力点，把增强工作创造力作为落脚点，以提高员工队伍素质、全面提升企业核心竞争力为目标，大力开展创建学习型企业活动。
提高认识，树立全新观念，增强学习动力
当前，商业市场竞争激烈，而市场的竞争实际上是人才的竞争。学习型企业创建开展后，海纳商城倡导干部员工树立“学习不仅要学科技、学管理，而且要学政治、学政策、学领导科学和人文科学；不仅是适应性的学习，而且是创造性的学习……通过学习员工的素质得到了普遍提高，海纳商城内外学习知识的风气蔚然成风，同时树立了全新的学习观念。
责任到人，精心设计载体，提供学习空间
开展学习型企业创建工作是一项长期的系统工程，要扎扎实实持久深入地开展，必须制定好学习计划，设计好学习载体，并在组织上保证，这样才能使学习落到实处。在学习、培训计划的制定上，本着分工负责的原则，年初按专业、层层制定计划，报人力资源部统一安排。在责任分工上，明确规定党、工、青、妇各级组织齐抓共管，各司其职，一级抓一级，一级带一级，建成纵向到底、横向到边、运转灵活的组织网络。“机构、人员、责任、分工”的落实，为创建活动提供了基础保障。在学习载体上，以加强学习基地建设为主，设立了职工活动室，为员工学习提供优良的环境，同时也满足了职工文化娱乐需求，丰富了职工的业余生活。充分利用《海纳商城报》、《海纳商城学习与交流》等园地，开展学习创建活动交流。
重点突出，形式、内容多样，确保学习效果
海纳商城将党的基本理论、基本路线和十六大精神以及“三个代表”重要思想作为政治学习的必学材料，以政治理论学习和形势任务教育为内容，不断提高员工的政治思想素质。海纳商城根据不同时期的特点，定期发放学习资料，如将《“三个代表”重要思想学习纲要》、《中国工会十四大精神学习辅导》等学习资料下发到每个部门、每个柜组，要求认真组织员工学习，并且以演讲会、报告会、知识竞赛等多种手段检验学习效果。通过大力开展形势任务教育活动，使员工转变了思想观念，提高了主人翁意识，增强了危机感、责任感和使命感，树立了“企业靠我生存，我靠企业发展”的思想。海纳商城注重员工的教育培训工作。市场竞争的实质是人才的竞争，人是企业生存发展的根本。海纳商城一直把提高员工的技术业务水平作为首要任务来抓。同时注重调整充实培训内容和方式，满足不同层次职工的不同需求，通过学习培训，提高了员工队伍的整体素质。海纳商城还建立完善各种激励机制，通过多种激励方式，调动了员工的积极性、创造性，促进了企业的进一步发展。
创建学习型企业活动的开展，使海纳商城的整体学习力、创新力不断得到提升，开发了员工的智力，改善了心智模式,提高了员工队伍的素质，深化了企业文化建设，增强了企业的核心竞争力、凝聚力和向心力。在严峻的市场竞争形势下，海纳商城以学习促发展，并取得了骄人的业绩。 _sdl
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