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徐州矿业集团“创争”工作走在全国前列 |
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来源：指导小组 作者： 发布时间：2005-07-09 （阅读次数：
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去年１０月１７日，徐矿集团在全国“创争”活动现场推进会上与海尔集团等２３家知名企业一起被授予“全国‘创建学习型企业，争做知识型职工’活动示范单位”荣誉称号，这标志着徐矿集团创争工作走在全国前列。１１月２６日，徐矿集团在北京大学作了“徐矿集团创建学习型企业”的经验交流，徐矿集团由衰老矿区成功转型成为全国学习的典型……，这表明２００４年徐矿集团“创争”工作又上新台阶。
去年以来，徐矿集团把学习型企业的基本理念与徐矿集团的实际紧密结合，在原有理论的基础上形成了独具徐矿特色的以“系统思考”为核心的理念，先后制定了《２００３——２００７年创建学习型企业规划》、《创建学习型企业评估标准》、《学习型企业创建工作评估标准》，编写了《徐矿之道》和《徐矿创建学习型企业实务》等专用书籍，使徐矿集团的创建工作全面、深入展开，并不断得到提升。在创建活动中，徐矿集团提出了“超越自我”、“不以自我为局限”等观念，引发了全集团上下理念变革，革除了“看摊守业”、“伸手依附”、“归咎于外”等陈旧观念，树立了“永不言衰、奋发图强”的发展观、“哪怕是沙漠，也要把它变成绿洲”的创业观、“商机无限，事在人为”的市场观等九大核心理念，使“走出去”创业取得了重大突破。去年３月份徐矿集团召开了创业动员大会后，全集团上下掀起了一场轰轰烈烈的“走出去”创业大行动，继新疆阿克苏地区的天山公司俄霍布拉克煤矿、宝鸡秦源煤业有限公司相继成立后，徐矿集团又成功开发了甘肃新周煤矿、贵州二郎矿区等，天山脚下、汾水河边等到处都有徐矿人创业的身影，煤矿生产的异地扩张目标逐步实现，年异地煤炭生产能力近１００万吨。
徐矿集团各基层单位也把“创争”工作作为载体，通过多种形式，开展多项活动并形成了自己的特色。夹河矿结合企业精细化管理积极开展创建学习型党组织活动；旗山矿把本质安全理念融入到创建学习型的活动中；三河尖矿以提高职工整体素质为目标，积极创建学习型企业；垞城矿结合实际搞创建，超越自我谋发展。权台矿则以科、区队为单位开展相应活动。该矿运搬工区煤车班以“创新为魂、超越自我”为班组管理理念，由一个素质低下、管理混乱落后班组，一跃成为团中央命名的“全国青年文明岗”。
在不断提升创建学习型企业能力的同时，徐矿集团加快了知识型职工的培养，通过设计个性化学习载体和职业生涯计划，注重提高他们的创新思维和创造能力，开展“首席职工”、“首席工程师”等评选活动，激发职工攀登新高的积极性，涌现出了一批各具特点的以职工名字命名的工作室，包括庞庄矿的殷春银工作室、侧重于团队创新的夹河矿夏伯党团队工作室、侧重于个人革新的张伯平实验室、权台矿煤车班创新工作室等。其中夹河矿高级工人技师夏伯党还出版了专著《夏伯党煤矿机电故障排除法》；殷春银被授予“全国技术能手”称号。全集团已形成了人人争做知识型职工的浓厚氛围。去年９月份，徐矿集团还在全体职工中强化品行习练活动，专门投入２５万元在工人休养院建立了职工品行习练基地，广泛开展军训活动，以提高自我突破、执行、服从能力为主体进行拓展训练、以提高安全技能为主体进行安全品行习练，改善和提高职工思维品质、心理素质、进取态度和团队精神，促进企业创新力和执行力同步发展，使职工思想观念、工作作风、行为方式有了根本的改观。旗山矿、夹河矿、张集矿、三河尖矿、张双楼矿等单位也都建立了职工品行习练基地，开展多层次品行习练活动，努力提高职工队伍综合素质。据统计，去年以来，全集团共有万余人接受了品行习练，为提高企业的创新力、凝聚力奠定了基础。
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