何登龙，今年54岁，中国石油大庆油田有限责任公司第四采油厂的一名高级技师。
　　从一名徒工成长为大庆油高级技师、职业技能鉴定中心考评员和质量督导员的他，被中国石油天然气集团公司评聘为首批技能专家、命题专家，授予“重大先进典型”称号；2005年被大庆油田公司选树为新时期“五面红旗”，命名为“永攀新高的工人技师”；2006年被评为黑龙江省“知识型职工标兵”，并获得省“五一劳动奖章”、“全国技术能手”等荣誉称号。
个人感言：
　　“一个人文化基础差，但追求不能差，知识水平低，但志向不能低。”
　　“我坚信，我解决一个问题，你解决一个问题，企业发展就没有大问题；我出一把力，你出一把力，企业就能焕发无穷的生命力。”

演讲词
        永攀新高的工人技师何登龙
　　1971年，我初中毕业，当时全国上下正掀起“工业学大庆”的热潮，铁人王进喜“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的豪言壮语深深激励了我，我来到大庆油田当上了一名作业工。
　　初到大庆的我，基础差、底子薄，连书信都写不好。刚到作业队时，在井上师傅让我去拿管钳，可我转了好几圈，看着一大堆工具，也不知拿哪个，人家都笑我。这件事深深触动了我，我就把全队的工人都当成自己的师傅，不懂就问，不会就练，直到弄懂学会才肯罢休。在同批徒工中，我是第一个单独顶岗的。
　　一年后，部队到油田征兵，我参了军。当兵四年，我一边刻苦训练，一边挤时间学习。由于表现出色，在同批入伍的战士中第一个入了党。1977年转业，我又如愿回到了大庆油田，在采油四厂当上一名采油工，重新开始了令我引以为荣的石油人生涯。
　　随着工作上接触的问题越来越多，我常常感到文化知识不够用。1988年，正赶上成人中专招生，我报了名。当时，我既要照顾患有严重骨质增生和风湿病的妻子，还要照顾两个上学的孩子。为了不影响妻子休息，我在厨房和孩子们挤在一起学习。炎热的夏天，小厨房像蒸笼一样，汗水顺着脸往下淌，脖子上搭的毛巾不知拧干多少回。困了，就用凉水洗把脸，几乎天天都学到深夜。邻居看到了说，一个工人，只有初中文化，能把活干好就行了，还学啥呀？是啊，我也知道学习的困难和艰辛，谁不愿意图个安逸，可人活着就应该有点目标和追求。企业发展，需要每个人都出点力，谁都不能拖后腿。经过不懈努力，我如愿以偿考取了成人中专。1992年，我又顺利通过首次选拔高级技师考试，在1万多名职工中脱颖而出，成为全厂第一名高级技师。
知识就是力量
　　大庆油田从六十年代会战至今，经历了自喷开采、注水开发和三次采油三个阶段，技术含量越来越高，管理难度越来越大。随着油田技术进步，我更加注重学习和钻研，尤其是在解决生产难题上下功夫。要是生产有啥问题没解决，我心里就空落落的，晚上睡觉也不安稳，一旦有了思路，就是半夜也要爬起来琢磨。
　　1999年7月，队里有些组合井口阀门关不严，开关不灵活。发现问题后，我一头扎进井组，反复进行拆卸研究。一天晚上，我骑自行车往家赶，边骑边想问题，一不小心，连人带车翻到沟里，压在车子下面，半天没醒过神来，浑身湿漉漉的像个泥人。经过10多天的研究，我终于发现问题出在阀芯与阀杆连接的销子上，就动手加工40多个销子，一安一个准儿，不但解决了问题，节约材料费12万元，还获得厂科技进步奖。
　　沉降罐是转油站的重要生产部位，罐上25米高的烟囱，靠三根绷绳固定，烟囱角环长时间磨损绷绳，会出现继绳、倒烟囱等事故，是一个比较大的不安全隐患。为解决这一难题，我让吊车司机用铁笼子将我提上去，观察、分析烟囱角环磨损原因。铁笼子在高空中晃来晃去，累得我两眼红肿，但始终没有放弃。经过反复研究、多次改进，我终于研制出绷绳耐磨器，使绷绳和角环的磨损程度降到了最低，这项技术还获得了国家专利。
　　由于我经常解决技术难题，工人们觉得我技术全面，都亲切地称呼我“何大拿”，我觉得这不仅是对我技术能力的一种认可，也是对我更好工作的鼓励和鞭策。2000年年初，队里让我担任中转站站长。到站上没几天，我发现沉降罐液位不稳，小班工人隔一两个小时就要调节一次，调一次就得半个钟头，为了防止冒罐，夜班工人有时一晚上要多出去八、九趟。为了解决这个问题，我连续跟了十几个夜班，发现调节螺杆设计长度有缺陷，就画图加工新的调节螺杆。
　　多年来，我先后解决各种生产难题300多项，提合理化建议285条，进行技术革新71项，累计创经济效益1200多万元。
知识、技能任帮带
　　我常想，一个人技能再高，也毕竟力量有限，浑身是铁，又能打几颗钉？把经验总结出来，传授出去，带动大家一起提高，让油田长远发展充满希望，这是作为一名知识型职工应尽的责任和使命。
　　九十年代初，个别工人在维修设备中因盲目操作，经常发生磕磕碰碰机械伤人事故，让人十分痛心。从1992年开始，我边实践、边研究，编写了《中转站事故预想百题解》、《更换抽油机零部件标准》等书籍，有疑问就向专业人员请教。经过上级部门审查，一次性通过了《更换抽油机零部件标准》，这也是大庆油田第一个由工人编写的岗位技术操作标准。
　　随着计算机在油田生产中越来越普及，我作为一名采油高级技师，深知计算机知识匮乏意味着什么，渐渐有了危机感。计算机对于年轻人来说，是普及教育，可对于年过半百的我来说真是高深莫测。我这双拿惯了工具的粗笨大手，在键盘上敲打，既不会拼音，又不懂英文字母，困难程度可想而知。夏季里，我坐在电脑前，拼写汉字，记住了又忘，半天打不出几行字。本来就爱出汗，经常是汗流浃背，额头的汗水滴哒滴哒落在键盘上。虽然难，可我就是要攻克微机操作这道难关。我发扬“铁人”的“识字搬山”精神，刻苦练习，不懂的就向孩子请教，向他人求教。孩子劝我：“别学了，挺难的，你学不会”。老伴心疼我：“这么大岁数了，还那样笨学、傻干，累坏了咋办？”我就全当没听见。两个月过去了，我愣是凭着这股执着劲，从刚开始连字母、拼音都对不上号，手在键盘上找不到准确位置，到熟练地利用计算机进行制表、绘图、文字编辑和多媒体教学、建立技术教育题库。我凭着坚强和执著实现了对自己的又一次挑战和超越。
　　几年来，油田上下广泛开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。2003年矿里交给我一项新任务，要求组建矿职工培训室，负责全矿的职工培训工作。我把自己多年收集攒下的各种教学模具献了出来，还到其它单位找老朋友搜罗培训用品，实在找不到的模具，就花几千元钱买来材料，自己动手加工。不到两个月时间，共收集、组装各种培训设施1600多件，建立可操作生产工艺模型16套，完善操作规程65项，建成了第四采油厂培训功能最全、培训工种最多的培训基地。在培训工作中，我要求非常严格，对达不到要求、完不成培训计划的学员，我从不放过。让我批评哭过的学员不计其数，学员们暗地里都叫我“魔鬼教练”。可当学员们在厂、矿技能大赛中取得优异成绩时候，做的第一件事就是向我汇报，让我在第一时间分享他们成功的喜悦。
　　为了更好地发挥一名技能专家的作用，培养更多的技术人才和骨干，帮助岗位职工解决生产难题，我在厂、矿计算机主页上开设了“何登龙帮你解难题”网页，并陆续开设了各工种练习题库、职工自考等栏目，最大限度地利用网络传播快、覆盖广等优势，更有效地开展职工网络培训、教学、辅导、答疑等工作，收到非常好的效果。
　　多年来，我先后培训职工5000多人次，有200多人被评为厂、矿技术能手，36人获得局、公司技术能手称号，5人在全国石油系统技术大赛中取得前三名的好成绩。所带的徒弟中，有100多人已经成为厂、矿管理人员或高级技术人员。
（YX）