北京市顺义区总工会不断深化服务型工会建设，创新服务模式和手段，充分发挥工会的组织优势，加强对“首都职工素质教育工程通用能力培训”工作的领导，调动全区广大职工“创建学习型组织，争做知识型职工”的积极性和主动性。顺义区参加职工素质教育工程通用能力培训的职工人数从2005年的190人到2008年的412人，呈现出了逐年增加的发展势头，四年来共培训职工1340人。

扩大培训覆盖面

    为了保障首都职工素质教育工程的顺利实施，顺义区总工会建立了完善的组织机构，成立了由区委常委王敬东任组长，区总工会、区教委、区劳动和社会保障局三家组成的“职工素质教育工程通用能力培训”工作领导小组，各二级工会也相应成立了领导小组，加强对培训的组织领导。 
    针对部分行政事业单位领导认为职工学历高就没有必要参加培训的偏见，以及一些非公有制企业重使用轻培训等情况，领导小组在工作会议上提出一定要通过各种方式开展宣传动员，明确素质教育工程的重要意义，抓好落实，扩大影响。同时，顺义区总工会在全区实行目标考核责任制，把各单位职工教育经费使用纳入 “六好”工会考核内容，将开展素质教育工程作为评选“创争”活动优秀单位的重要条件之一，激发单位、职工参与“创争”活动的热情和活力，营造良好的学习氛围。
    在区“首都职工素质教育工程通用能力培训”班开学典礼上， 区总工会主席赵长树要求各单位为职工参加培训提供方便、给予支持，参训职工学员要珍惜学习机会，做到坐的住、听的进、学的好、联的上、用的活。各二级工会发出书面通知、召开会议、打电话落实参训人员，主动向本单位党政领导汇报，赢得党政的大力支持，指定专人负责带队，派出专车接送学员上课，保证参训人员培训到位。

学费“三家抬”减轻负担

    区总工会每年将“职工素质教育工程通用能力培训”列入年度工作计划，加大经费投入，将培训经费纳入年度经费预算,保障“职工素质教育工程通用能力培训”工作的顺利开展。
    据了解，顺义区职工素质教育工程的培训经费采取区总工会、职工单位和职工个人共同负担的办法。区总工会首先给予参加培训的职工每人150元的补助，单位从职工教育和培训经费中拿出一部分，职工个人负担一部分。

协调服务方便职工参训

    顺义区总工会及时与区劳动和社会保障局、区社区教育中心及企业工会沟通情况，为职工学习培训创造了良好的条件。为解决区供销社、李桥镇京顺轧辊厂、国泰商场、鑫海韵通、公路分局、顺鑫农业集团、汇源集团、林河工业区等一线职工的工学矛盾，区总工会协调电大顺义分校，在两个单位设立企业课堂，使授课时间兼顾职工工作特点，灵活安排，既加强了教学的针对性，又方便了学员上课，为职工参加素质教育提供有利条件。
    同时，区总工会经常深入站点了解教学和学员学习的情况，解决教学实际问题，督促培训工作站在具体教学上做好充分的准备工作，保证教学质量和效果。午报记者 马 骏 通讯员  仇秋夫
 
 
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