近日,安淑亮很开心,因为他通过一系列严格考试终于来到向往已久的机电工作岗位上班,他希望在这个岗位上能发挥专长并做出好成绩来。此前,安淑亮是山东新汶矿业集团协庄煤矿快六队一名掘进工。他之所以能走上心仪的工作岗位,得益于协庄煤矿每一位职工都有根据自己爱好与专长择岗的权利。
据该矿袁秋新矿长介绍:协庄煤矿有个办矿理念,就是要充分尊重人、爱护人,充分挖掘职工潜能,让你有择岗的权利,让你有成功的机会,让你能看到自己的贡献,让你受到人们尊重。一句话:让每一位职工都成为一颗明亮耀眼的星星。
事实上,近几年来协庄煤矿很多工作岗位就像“河床”,而职工则像“流动的水”,每一位职工都有根据自己爱好与专长择岗的权利,当然,这之中要经过矿上一系列颇为严格的考试。通过这类竞争选择,这个矿每年有600多人从原来岗位“跳槽”到了自己喜欢的位置。袁矿长说这叫有耐力善远跑的一定得给他个“马拉松”项目,弹跳力强的就叫他去跳高,如此一来,职工也多了盼头,得到了尊重。
采煤工王金的故事在协庄煤矿有着“模板意义”。一年前,王金还为当挖煤工感到“自惭形秽”。今年2月5日,他的一项安全采掘建议得到领导表扬,他那天出色的工作上了区队的表扬台,并得到100元加分奖励。王金猛然感到:当采煤工也会有出息,也能受到尊重。在协庄煤矿,不管员工在哪一个区、哪一个面,或者是哪一个线、哪一个点,只要有了成绩,只要干得好,当天甚至当班就会受到表扬和奖励。
在协庄煤矿当职工还有一个“得意”之处是,不怕自己被“忽略”,不怕自己干的工作、做的成绩领导不知道,因为这个矿每月都要自上而下对每一位职工进行一次“盘点”。具体做法是:从矿长到区队长、班组长,都往下“盘点”一级,分管领导和人力资源部门则要对职权下人员进行“盘点”。
通过“盘点”,优劣好坏出来了,经验教训出来了,人的积极性、创造性和潜能出来了。3年来,协庄煤矿有2000余名职工获得矿、集团以上表扬奖励,职工提合理化建议2万余条,创经济效益近1亿元。2008年,企业实现总产值31亿元,到3月30日还实现安全生产2981天,这都是尊重与爱护职工的结果。
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