自2003年以来，武汉市汉阳区人民检察院紧紧围绕“强化法律监督，维护公平正义”的工作主题，积极开展“创争”活动，取得了显著成绩。先后被全国创争活动领导小组授予“全国学习型组织先进单位”；被最高人民检察院授予“全国模范检察院”、“全国十佳基层检察院”；被湖北省创争活动领导小组授予首届“湖北省创建学习型组织标兵单位”、“五一劳动奖状”等荣誉称号。 
      一、转变观念，探索“五学法”模式 
      五年来，该院精心规划，分步实施，始终把“创争”活动作为锻造一流队伍，提升干警素质的重要内容来抓。 
      一是在工作反思中学。院党组认为要推动汉阳检察工作的发展，唯有以“创争”活动为抓手，着力提高队伍素质，才能实现腾飞。2003年在全省检察机关率先提出了“创建学习型检察院，争当学习型检察官”的奋斗目标，制定了《“创争”活动三年规划》，构筑了“一个核心（强化法律监督，维护公平正义）、一个目标（创全国学习型组织标兵单位）、两条主线（理论学习和专业培训）、五种机制（学习、激励、监督、创新、考核机制）”的“1125”运作体系，夯实“创争”工作的基础。 
      二是带着问题探讨学。为了实现“创争”工作目标，党组成员发挥“领头雁”作用，及时转换领导的角色，带头克服“自我防卫”障碍，以学习型班子打造学习型队伍。以深度汇谈、主题发言等形式开展宣讲，引导大家认识到“创争”活动是不断加强队伍建设和管理创新的需要，是实现维护公平和正义的需要，是提升队伍素质、促进人的全面发展的需要，进而增强了干警“创争”的自觉性和主动性。 
      三是搭建平台促进学。开设“专家论坛”和“检察官论坛”，不仅邀请国内外著名教授来院授课，而且安排本院干警走上讲台，畅谈工作体会；创办了院刊《学习与超越》，展示学习成果；建立全天开放的电子阅览室和图书阅览室，方便干警学习交流。通过学习提升，该院有9人入选了高检、省、市人才库，承担省级以上重点课题6个，9名干警通过国家司法考试。该院还先后编辑出版了《走向学习型检察院》、《检察之魂》等5本专著。 
      四是体验快乐地学。该院先后开展了“人生三部曲”征文活动（即：让青春在岗位燃烧；让人生走向辉煌；让岁月留下美好回忆），创作了院歌《汉阳检察官之歌》，成立了书画、摄影等6个兴趣协会，使检察队伍充满生机活力。如：通过开展“我为汉阳检察献计献策”活动，共收到建议78条，评选“金点子”奖6条，极大地调动了干警参与“创争”工作的热情。 
      五是资源共享互动学。该院加强与高校的互动联系，不仅知名专家学者经常来院指导理论研究，而且每年吸纳100名实习生来院实践，本院检察官也走进校园传授经验；他们还与辖区二十余家机关、企业、学校开展学习共建，实现资源共享，互帮互学，共同提高。如：湖北省电力公司超高压输变电公司与该院共建学习型组织后，员工的法律意识和守法意识得到了加强、学习氛围日益浓厚、职务犯罪案件逐年减少，企业效益逐年递增。 
      二、彰显特色，完善“四项机制” 
      为促进干警由“让我学”向“我要学”转变，我们先后建立了四种保障机制，有效地促进“创争”工作深入开展。 
      一是建立“文化育检”保障机制。引入先进的文化理念，提炼了 “肃、爱、智、辨、水、容”六字理念、确立了“忠诚、公正、和谐、奋进”八字院训，在办公楼内镶嵌了弘扬检察文化精神的造型壁画。通过文化思想的弘扬和传播，更新了干警的思维观念，促进了检察工作。如：反贪部门运用“智”字的工作理念，智慧办案，顽强拼搏，今年上半年就完成全年的办案任务，取得全市第一名的好成绩；公诉部门运用“辨”字的思维理念，查微析疑，快审快结，人均办案数名列全市前茅。2008年4月，被全国妇联授予“巾帼文明示范岗”。 
      二是建立“固化于制”保障机制。为使“创争”工作中真正做到内化于心、外践于行、固化于制，该院积极应用现代质量管理理念。（1）建立规范化管理机制。引入ISO9001质量管理体系，研发“规范化管理系统软件”。先后有 3000多件案件在网上运行，增加了执法透明度。去年4月，最高人民检察院召开现场会，推广该院的经验。（2）探索绩效管理机制。通过“绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈”的全面实施，实现人力资源的合理配置，科学考评干警业绩。（3）强化检务督察机制。建立专门检务督察机构，增强干警的质量意识、规范意识和效率意识，形成争创一流、不甘落后的良好局面。 
      三是建立“人本管理”保障机制。该院坚持把“以人为本”的理念贯穿于“创争”的各个环节，处处营造一种信任、关怀、开放的人际氛围。干警生日，院党组会送去生日蛋糕；干警及家属生病住院，院领导第一时间前去看望；干警退休，院里专门为其制作精美的检察职业生涯画册。同时，该院还建立科学、公开、公平的人才竞争机制，大胆选拔中青年干警走上中层领导岗位。目前，新近提拔的30余名干警中有2人担任院级领导，有16人担任部门正职，在各自岗位中为“创争”活动的开展发挥着重要的作用。 
      四是建立“学习激励”保障机制。为真正保证“学习、思考、总结、创新”四位一体要求的落实。他们一方面制定规章制度和营造竞争的氛围，形成学习的内驱力。另一方面，注重榜样的示范效应和导向作用，影响和带动其他干警积极进取，超越自我。党组每年开展一次年度“创新奖”评比活动，实行“四考两挂钩”考核制度，“学习积分考核制度”，将学习、调研、创新成果等内容进行年度积分考核，评定等次，并作为干警提拔晋升的重要依据。 
      三、学以致用，创新 “五项品牌” 
      由于“创争”措施的有效得力，该院各项创新工作如雨后春笋般的脱颖而出，得到上级检察机关和辖区人民的充分肯定。 
      ----创新侦查活动监督“汉阳模式”。侦查活动监督是法律赋予检察机关的重要职责。2003年，针对实践中普遍存在监督不力、监督不到位的现象，该院研究制定了《汉阳区人民检察院侦查活动监督办法》，对监督的职责、原则、内容、方法作了明确的规定，该机制被高检誉为 “汉阳模式”。五年来，该院先后对2000件案件在审查批捕环节进行了侦查活动监督，对其中80件案件向侦查机关分别发出《要求说明不立案理由通知书》、《纠正违法通知书》。如，该院在对黄某贩毒案进行审查时发现，侦查人员在办案中扣押了一部手机和100元现金，但没有依法开具《扣押物品清单》，也未按规定上交专人保管。即向该侦查单位提出“违法警告”，得到了及时纠正。 
      ---创新刑罚执行“网络化管理和动态监督”品牌。积极探索监狱管理的新方法，运用数据输入、网络监控等科技手段，对服刑人员实行动态管理。五年来，先后对21800余名服刑人员开展监督，取得了较好的效果。如：2005年初，该院在监督中发现，湖北省琴断口监狱服刑人员张建军有重大漏罪嫌疑，及时建议监狱狱侦部门将此案移送公安机关立案侦查。同年4月，武汉市中级人民法院以被告人张建军犯有故意伤害罪，判处有期徒刑十年，与前罪数罪并罚，合并执行有期徒刑二十年。该院驻琴断口检察室连续两届均被评为全国“一级规范化检察室”。 
      ----创新同步预防机制。“打击是手段，预防是目的”。在加大查办职务犯罪案件力度的同时，该院注重加大预防工作力度。如：2007年，我院查处了武汉地区大型企业中石化武汉分公司副总经理吴冰（副厅级）、运销处处长屈万柱等人贪污受贿窝串案后，职务犯罪预防部门及时跟进，组织武汉石化党委班子及中层以上干部150余人到警示教育基地汉阳监狱参观了服刑人员的监管场所，开展警示教育活动，听取了服刑人员的现身说法，使参加人员受到了深刻的教育。近年来，该院针对发案单位管理中存在的漏洞先后发出《检察建议书》175份，其中有2份被高检院评为“优秀检察建议书”。 
      ----创新“‘4+5’信访接待”工作机制。该院制定了“四个一”和“五个心”信访接待机制。“四个一”指对来访人员要做到：一杯茶、一张热情的笑脸、一句负责的承诺、一次耐心的心理疏导。“五个心”即搞好接待要安心、对待群众要热心、处理问题要细心,帮助群众要诚心，处理问题要细心。通过深入辖区街道社区开展下访巡访、召开公开听证会、举办心理咨询师培训等多种途径，主动做好信访接待工作。五年来，受理和处理各类控申举报线索963件次，妥善处理涉法上访、集体访、告急访和上访老户反映的问题84人次，受到人民群众的好评。2006年，该院控告申诉检察科被最高人民检察院评为“全国文明接待室”。2008年 3月，又被最高人民检察院授予“全国文明接待示范窗口”。 
      ----创新初查工作机制止，所办案件入选最高人民检察院“百大精品案例”。近年来，该院狠抓案件初查工作，把办案的重心前移到初查阶段，实现了“由供到证”的传统侦查模式向“由证到供”的现代侦查模式的转变，先后成功办理各类职务犯罪案件104件112人，为国家挽回经济损失3000余万元。如：该院立案查处了涉案金额达199.7万元的全国首例环境污染案，将肇事后藏匿达四年之久的犯罪嫌疑人抓获归案。中央电视台《今日说法》栏目、湖北电视台等多家媒体相继对此案进行了跟踪报道。此案的成功办理引起最高人民检察院的关注，入选“全国百大精品案例”。