打造一流的企业创新能力-南京联创

联创公司成立于1997年，凭借领先的技术与产品、规范的质量管理、优秀的企业文化，已成为中国软件与信息服务行业的领跑者。

一．着力开发自主软件产品，提升核心竞争力，建立一流品牌

联创公司将持续研发投入，2007年研发投入就达2亿元，陆续在全国建立7个企业软件工程研发中心，并先后与微软、IBM等世界著名公司建立技术合作中心，使开发产品达到世界领先水平。

联创公司凭借在通信领域的核心技术优势，自主开发出近百项拥有国家软件著作权的软件产品；申请国内外发明专利60余项；百余项科技成果分别列入了国家科技支撑计划、国家863计划等国家省市重大科技计划；联创的产品和服务多次获得“中国电信业优秀信息化服务支撑平台奖”、“中国电信行业用户满意度奖”、省市科技进步奖等荣誉；2007年，联创公司在“中国自主品牌软件产品前十家企业”中列第5位。

二．以股权激励的分配制度推进体制机制创新

联创公司在全省率先实行了“以股留人、利益共享”的股份制改革，率先设立“职工股”，实现了企业员工由“打工者”到“持股人”的转变，实现了职工、企业与投资者利益共赢。同时，为了充分体现科技人才知识、能力的价值，联创公司还首家发行“人力资源股”，实现了人才资源由知识能力到企业核心价值的提升，这些体制创新的举措保障了员工的利益，吸引了一大批高级技术开发和管理人才加盟，使员工工作热情和创造力充分激发，企业的凝聚力、向心力和稳定性大大增强，使企业的人才储备、技术水平、研发实力跃上了一个新台阶。

三．以合作共赢的经营理念推进商业模式创新

面对服务外包方兴未艾、信息服务方式和领域全面拓展的趋势，联创公司在自主软件发展的同时，充分依托自有技术优势，依托信息技术，大力开发现代信息服务业市场，用合作共赢的集成方法推进产业创新，开发城市一卡通软件系统、开发中联车盟软件系统、高科技济生医疗器械系列产品，找到了一条将信息技术市场化、产业化、产学研合作的新路，为企业的发展开创了前景广阔的新天地。

四、推进人才创新战略，保证企业旺盛生命力

联创公司以人为本，依靠科技企业家领航掌舵，推进科技人才创新战略和机制。通过高效适行的人力资源管理，建立起完善的考核机制、灵活的用人机制、正确的评价机制和公平的竞争机制，识才、选才、用才，使人尽其才、才尽其用，使员工的聪明才智在技术创新活动中得到充分发挥，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，会干事的人有地位，使大批爱岗敬业、富有创新能力的年轻人才，走上公司重要岗位，实现队伍年轻化、知识化和专业化。

企业大力营造创新文化，设立了“联创创新奖”，鼓励员工团结拚搏，勇于创新，追求卓越，鼓励员工对内对外开展广泛的交流与合作，分享知识，共同进步。公司还制订了“幸福员工计划”，使员工感受到工作的快乐与生活的满足，努力实现自己的人生价值。公司并强化员工的学习培训，提升人才创新潜力。公司内部实行“导师制”，让每位员工都有业务指导人，并针对每位员工的特点，制订个人职业生涯发展规划，建立跟踪反馈数据库。

目前，公司国内外引进和培养了3000多名科技人员，平均年龄29岁，本科以上占95%，硕士及以上占15%。其中：聘请国家工程院院士1名、国家省市软件十大领军人物3名、省333高层次人才培养工程人才2名、省市优秀科技工作者4名、中青年学科带头人1名、海外归国高层科技人员近50名、拥有国家软件及集成资质人员近20名、通过HP、IBM、ORACLE等国际公司认证人员320名、经过国际认证的CCIE、CCDP、CCNP等人员近百名。 

软件行业人才的流动和流失、市场化高层人才的紧缺一直是行业面临的最大问题，是企业发展最大的风险，联创公司通过高效的人力资源综合管理、人才创新战略的实施推进、股权激励和分配机制有效的规避了这一风险，促进企业稳定发展。十年来，企业高管流失为零，中层人员流失率仅为3%，基层人员流动率为12%，远远低于国内同行业企业。

为了赢得未来竞争优势，联创还专门成立了金陵软件教育培训学院，与Oracle、SUN、Capgemini等国际公司紧密合作，提供国际通用的专业技术认证课程，对学生实行“职员式培训”，保证联创人才储备的同时，积极为江苏省软件企业输送创新人才，促进产业发展。