徐矿集团旗山矿立足管理人才、技术人才、高技能操作工“三条线”培训人才，在近日召开的“创争创建学习型企业，争做知识型职工”工作第二次推进大会上，该矿8家先进集体代表、10名首席职工、11名发明创造“小通人”和10名年度技能竞赛一等奖获得者受到表彰。
　　旗山矿积极实施人才强企战略，创新人才培养机制，构筑素质提升工程，不断健全完善专业工种、专业技术培养与使用一体化机制，选树“首席工程师（助理）”、“专业工种带头人”和“首席职工”，让他们享受特殊津贴，为工程技术人员搭建了施展才华的平台。实施“职工职业生涯设计工程”，把组织培养和个人意愿相结合，鼓励职工从管理人才、技术人才、高技能操作工“三条线”选择发展，提升了人才成长速度。
　　先进的管理制度造就了大量人才脱颖而出。两年来，该矿先后有4人走上副总以上管理岗位，有93名职工被聘为技师或走上副科级以上干部岗位，123人拿到高级工证书。推行“职工发明创造命名制度”，有8项创新成果被命名。全矿上下形成了有技术光荣，有技能吃香的浓厚氛围。

（YX）