近日，新成立手机业务部的华为公司在上海、杭州、南京、成都、青岛、济南、重庆等城市推出系列现场招聘会招揽手机研发人才；西门子北京手机研发中心也在杭州推出60个职位，招聘手机行业的软硬件工程师、测试工程师、结构工程师、工业设计师等。与华为、西门子一样，不少浙江手机制造企业或通讯设备制造公司都在积极寻找手机人才。
　　
另据杭州人才市场方面的消息，华立通信和富通软件数月前就已开始招聘高端手机研发人才，但目前仍无着落。
　　
猎人人力资源公司业务员称，虽然杭州的手机制造企业不少，但真正具有“流动性”的人才并不多。UT斯达康员工薪水很高、整个企业成长速度快，作为“最佳雇主”对人才也很有吸引力。另外，手机巨头东方通信改制后，不少核心人才都持有一定股份，薪酬也有较大提升，因此，职业稳定性也较高。现在面临人才窘境的杭州手机企业纷纷去富士通苏州公司或深圳手机企业挖人。
　　
手机人才薪酬看涨 国内手机行业要参与海外市场竞争，最迫切的就是组建一支具有世界先进管理经验以及本地化的人才队伍，以适应海外细分市场的需求。波导、TCL、厦新、首信等都在试图用诸如高薪、优良事业平台等优惠条件吸引海归人士以及有相关经验的优秀人士加盟。
　　
据悉，现在浙江手机业内，一般工程师的月薪高达8000元～9000元，而普通公司主管年薪则高达18万元～20万元。不少手机公司为留住人才还实行股份制改造，给核心人才套上了股票这副“金手镯”。
　　
技术和国际化手机人才最抢手 不同的手机厂商对手机人才的需求虽各有不同，但目前遇到的困境却是相同的，那就是难以觅到技术人才和国际化人才。
　　
2004年是国产手机的转折年，波导、TCL、中兴、科健、南方高科等国内手机企业纷纷制定扩大出口的战略，由此而引发了一场国际人才争夺战。最近，波导开始在全球范围招募高级研发、营销、管理人才。波导方面表示，迫切需要储备一批具有国际视野和海外工作经验的营销、管理人才，打造一支国际化的营销队伍。
　　
为索爱、波导等品牌进行研发设计的美国博通公司移动通讯中国研发部负责人透露，从目前各厂商的招聘情况看，手机行业的技术人才缺口最大，这主要是因为目前手机产品技术更新换代周期短，各厂商必须不断更新和提高自己产品的技术含量。而手机行业的研发又需要不同类别的技术人才组合。以产品研发部为例，需要结构开发工程师、软件开发工程师、手机MMI设计师、工业设计师、测试工程师、硬件工程师和生产工程师等多“兵种”技术人员，而且缺一不可。有些职位，既需懂手机方面软硬件专业知识，又需熟练掌握电子工程或计算机工程方面的专业知识，对人才要求非常高，因此常常会“一将难求”。（许南欣）

来源：上海人才市场报