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11月11日上午，厦门罐头厂在市劳动力大厦摆摊招聘操作工150名，其中女工100名，男工50名，但11日当天只招到六七十人，其中女工不到10人。年底将至，许多正值生产高峰的企业却遇到了大面积缺工的问题，不仅高素质的技术工人紧缺，就连普通工也难找，女工更是抢手，一位服务业的人事主管这样抱怨——“（要找工作的）女孩子早就被别人抢走了，尤其是外形条件较好的女孩子”。在全国很多城市出现的“招工难”、“用工荒”开始波及厦门企业。

最新数据

招聘数涨了59．4％，求职者只多了6．18％

“以前酒店招聘服务员，在酒店门口贴出招聘广告后三天就可以解决问题，而现在需要十几天。”湖滨北路小绵羊火锅店主管王小姐昨日对记者说，“现在招工实在太难了。”

在小绵羊火锅店门前是一则醒目的招聘广告，上面写着“招服务员25名，刀工10名”。王小姐说，去劳动力市场摆摊位，在媒体登广告，在酒店门口贴招聘通知，以前只用一种方法就可以招到人，而现在这三种方法必须‘水陆并进’，同时进行。而且以前到劳动力市场招聘马上可以登记入场，现在要排队一周后才能进场招聘。“因为要招工的企业太多了。”

在招工方面遇到这样尴尬处境的不止餐饮行业。11月11日上午，在劳动力市场，流馨闽足浴有限公司的人事主管李先生有些孤单地等待着应聘者的光临。他指着招聘35名足底保健员的广告对记者说，以前半天就可以将这35个人招满，而现在已经招了三天了，只招到十几个人。

市就业服务中心提供的一组数据表明，2004年1－9月进入市劳动力市场招聘的企业共提供了325230个次招聘岗位，用工量增幅相当大，同比增长达到59．4％；进入劳动力市场求职390467人次，求职人数同比增长只有6．18％；求职成功189106人次，分别比去年同期增长67．14％。

　　三大弱点

女工少、青年工少、技术工少

“厦门的用工缺乏是结构性的缺乏，即女工少、青年工少、技术工少。”市劳动和社会保障局就业服务中心主任刘荣忠说，劳动力市场“有活没人干，有人没活干”现象普遍存在。

在厦门劳动力市场，女工的需求量是男工需求量的数倍。因为女孩子心灵手巧、细心认真、文静温和、便于管理，许多电子制造、纺织服装企业招工都以女工为主，男女比例有的高达1∶10；制衣厂、毛织厂、工艺品厂等企业生产线几乎不招男工，个别企业除搬运等特殊岗位外，全部招女工。宾馆、酒楼、商场等用人单位在招工时更是以女工为主。

“假如我们要招50名服务员，来报名的有48名会是男性。”小绵羊火锅店主管王小姐道出原由——因为女孩子早就被别人抢走了，尤其是外形条件较好的女孩子。

当前在厦门出现的“招工难”，多数是指制造企业的一线生产工人缺乏。刘荣忠说，大多数企业招的普通生产工人要求都是初中以上文化，年龄18－25周岁。而处在这个年龄段的人都是在1980年至1986年左右出生的人，由于计划生育政策的影响，这个阶段出生的人大多都是独生子女。随着教育体制的改革和民办教育的发展，他们初中或高中毕业后接受继续教育的机会增多。因此，“民工荒”实际上是“青年民工荒”。

中、高级技工人才紧缺。市总工会副主席陈永红说，目前我市技工缺口最大的主要集中在机械、电子、化工等行业；从工种上说，企业最难招的技工人才是电焊工、钳工、造船工等；而从职称上看，中高级以上的技工，尤其技师、高级技师的缺乏已经十分令人担忧。

原因分析

外出打工的人少了，其他地区的工资高了

市劳动和社会保障局就业服务中心主任刘荣忠分析，用工量的大幅增加最直接的因素是厦门市GDP的高速增长。据统计，今年1－9月，厦门市GDP达到644．41亿元，比去年同期增长15．5％。

尽管用工量有较大幅度增长，但求职人数增长却较为缓慢，这与近年来国内其他地区经济建设速度加快、用工需求增加，以及求职者流向有关。几年前，内地的经济相对比较落后，大量的剩余劳动力都涌到沿海城市，劳动力的供给相对比较充足。这几年，随着西部开发战略的实施，不少内地的劳动力进行内部转移，到沿海的劳动力相对就减少了。同时，随着中央发展农业政策的落实，农民负担减轻、收入增加，一部分外出务工收入与在家务农相近的农民选择了务农。

当然，工资杠杆是调节劳动力市场的一个重要因素。刘荣忠说，目前长江三角洲地区的平均工资价位在1000元到1500元，厦门在800元到1200元，珠三角在600元到1000元。由于劳动报酬在劳动力市场的杠杆作用，使得部分原来输入厦门的劳务量转移到工资价位较高的长三角地区。一些曾经来厦门打工的求职者多数认为今年厦门的工作比往年好找，但工资水平一直没有多大变化，而现在的物价较往年增长，生活成本增加，也是求职者来厦积极性减低的一个因素。

　 对策建议

给外来工“市民待遇”

在采访中，记者已经感到很多企业在人才竞争中的压力。“缺工”促使企业进行反思，企业应该出台留住工人的措施，如增加补贴、规范用工行为，改善用工条件，将外来工作为企业的财富，给他们“市民待遇”，保障他们的合法权益等。

　刘荣忠说，提高外来工的素质和技能也是解决招工难问题的重要措施。如组织各类培训机构开展引导性培训，并根据国家职业标准和不同行业、不同工种对从业人员基本技能要求，安排培训内容，设置培训课程。同时，也可通过由企业买单，劳动力免费参加的“订单式培训”，从一定程度上解决部分企业的用工缺口。

在采访中记者发现，“招工难”现象主要发生在劳动力密集型的企业，而这些企业招工的条件基本一致，主要集中在18－25周岁，高中以上文化，女性，两年以上经验。

事实上，当前所谓的“招工难”，在很大程度上都是指年龄、性别、技能性“招工难”。有专家测算，若将年龄放宽到18－40周岁，农民工供给数量会在现有的基础上增加3倍；若将男女比例从1∶10调整为1∶1，符合条件的农民工供给数量会增加5倍；若将两年以上经验改为一年以上或不需要经验，符合条件的农民工供给量会增加2倍。 (黄怀)

来源：厦门日报