主要原因：不受重视，待遇偏低

记者11月15日从南昌市职业介绍服务中心获悉，2004年南昌金秋系列招聘活动在跨越3个月的周期后，11月上旬降下了帷幕。据了解，从招聘结果来看，南昌市中高层人力资源相对缺乏，制造业用工存在“吃不饱”的现象。

此次金秋系列招聘由综合人力资源、制造业、中高层次等6场专场招聘会组成，共接待用工单位809家，招聘岗位涉及IT电子、机械、模具、汽车、医疗医药、美容、金融保险等60多个工种，提供岗位3万余个，现场录用人数达1857人。

据南昌市劳动力市场相关人员向记者介绍，从招聘会反映的情况看，南昌市中高层人才岗位不少，但真正适合用工单位的人才不多。压轴的“中高层人才专场招聘会”汇集了包括科勒有限公司、汇仁集团、国美电器有限公司、洪客隆财富广场有限公司、蓝天科技公司、贝尔科技公司等知名企业，主要以高技能管理类岗位为主，包括：总经理、副总经理、高层主管、软件工程师、销售经理、财务总监、市场经理等岗位，但结果大都招不到人，而且显得有点“冷场”，多数用人单位普遍反映求职者的层次不够。

其他专场招聘会结果显示：制造行业用工需求一直存在“吃不饱”的现象，主要是因为社会上仍然存在着“蓝领”不为人所重视、工资福利和待遇偏低的观念。加之学有一技之长的技工大多数流向了沿海等经济发达城市，致使南昌市就业市场制造业技工难“觅”。（胡勇飞、吴亚蔚）

来源：江西日报