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开发热引来人才紧缺 上海房地产高端人才难觅 |
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来源： 作者： 发布时间：2005-04-30 （阅读次数：
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近日，一场“房地产、物业、建筑装饰行业人才招聘会”在上海召开。不少企业的招聘量很大，职位要求也很高，不过，尽管各大房地产公司在展板上挂出了总工程师、总建筑师、项目经理、财务总监等高级职位，这些企业的人力资源经理们心里还是有数，高级人才难觅！
招聘会上高人少
这也是房地产招聘会与其他综合招聘会不同的地方——职位层次普遍很高，但却苦于没有足够分量的求职者应聘。业内人士称，对于行业内的紧缺人才，每个公司都有自己的招聘渠道，或者在公司网站上发布招聘信息或者通过猎头公司挖掘，用招聘会这种方式就比较难了。
高级人才难找，这在房地产业内已经是一个长期问题了。上海市大华集团为本次招聘会带来了20余个岗位，招聘层次涵盖了从办公室助理到工程副总等各个方面。集团人力资源部经理助理邬碧海说：“目前集团比较缺乏专业技术人才、高级管理人才和熟悉房地产开发流程的复合型人才，这恐怕也反映了整个房地产行业的人才结构缺口。”而据他个人所掌握的资料来看，当天前去应聘工程副总、景观工程师等高级职位的人数不到总需求数的三分之一。
策源置业顾问有限公司副总经理张秀琳则显得更头痛，策源拿出了很多高端职位招聘，但要求相对也较高，不过，张秀琳对招聘情况却不怎么乐观，尽管应者不绝，她却无奈地摇头，“还是比较难，只能当走过场，趁这个机会做做形象吧。”
开发热拉动人才需求
在招聘会上发现，与春季房地产人才交流会相比，这次交流会上很多企业都对招聘员工提出了“外派”的要求——包括杭州、南京等江浙城市。策源置业的张秀琳告诉记者，房地产公司，特别是开发公司依靠的是土地资源，目前上海的土地资源越来越少，房地产公司的发展不能仅限于上海，因此武汉、南京等二线城市势必成为本地房地产企业的势力扩张阵地，在这些城市成立分公司后，对各方面有经验的人才都有需求。
恒仁房产的车秉承则认为，一些大的房地产公司并不会马上把人才直接派到外地，而是会先在母公司培养，成熟后再派出去，不过由于外地分公司的发展，一些核心人才被外派后，也需要有新鲜血液来填补空缺，因此，也需要通过各种途径招募人才。这更加重了房地产人才的紧缺状况。（陈文）
来源：钱江晚报
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