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重庆白领人才供不应求 但也面临三大职场危机 |
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来源： 作者： 发布时间：2005-04-30 （阅读次数：
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白领人才供不应求今年工程技术类人才收入可能进入收入榜前三名
“我们节后已经连续2周每天开招聘会了。”华威人才市场负责人告诉记者，相比去年节后的人才市场，今年出现了企业和人才都大量增加的趋势，“特别是中高级人才，每场招聘会都会有100名以上的中高级人才建档求职。”
同时，在重庆人才大市场和联英人才市场，中高级人才通过市场找工作的情况也比较普遍。“他们是人才市场中的黄金。”联英人才市场负责人说，中高级人才大多会先通过网络报纸等媒体了解职位情况，瞄准目标后再到招聘会现场求职。
重庆人才大市场王主任介绍说，去年全年通过市场招人的就达3万多家(次)，进场求职人员达31万人次，其中约20%以上都是中高级人才，相比2003年增长超过10%，通过人才市场跳槽越来越得到中高级人才和企业的认同。
市场：供不应求
免费进场、免费办卡、免费推荐……为了吸引中高级人才的光临，各大人才市场都使出了浑身解数，原因只有一个，中高级人才已经呈现供不应求的局面。
“我们目前拿到的单子就有20多家企业。”华威人才市场李总已经感受到了企业对中高级人才的渴求心情，“有的企业一次性就报出30多个中高层管理职位。”
“经济的发展带动了中高级人才需求。”市人才交流中心主任王大刚说，现在西部大开发，重庆市经济一路晴好，中高级人才作为金字塔顶端的人才，肯定供不应求。
收入：有起有落
来自各大人才市场及业界人士的信息预测，因就业领域及供职岗位不同，中高级人才的收入在本年度也有起有落。
工程技术类人才的收入很可能在今年爬上收入榜前三的位置。一业内人士说，目前，营销人才收入排第一位，一般的营销主管年收入应在六七万元，高的可达到10余万元。行政管理人才，部门中干可达三四万元，高层年收入可达10余万元。目前技术总监层面收入直逼甚至超过营销总监。（戴宇、吴烨岚）
来源：重庆晨报
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