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第四届人力资源发展高峰会将召开 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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（4月23日，北京）东方华达第四届中国人力资源发展高峰会即将在北京友谊宾馆隆重召开。来自政府部门、密歇根大学、长江商学院、朗讯、惠普、GE、戴尔、阿斯利康、中英人寿、德州仪器（中国）、马士基、阿里巴巴、新浪、TCL、蒙牛、天狮、中国劳动争议网、毕博、Mercer、翰威特、Hay Group、德勤、及愿康柏（中国）、原美国礼来、可口可乐、宝洁公司就职的人力资源专家及知名机构和企业的演讲嘉宾共聚一堂，紧紧围绕"企业发展的不同生命周期应实施不同的人力资源战略"这个主题展开讨论。企业生命周期理论创立者，全球著名的管理大师伊查克·爱迪思的精彩演说亦为本次盛会增色许多。
第四届人力资源高峰会4月举行
众所周知，企业是一个有生命的有机体，成长期、成熟期和变革期是企业发展过程中必不可少的三个阶段，在企业不同的发展阶段实施不同的人力资源管理战略，是企业可持续发展的重要基石。研究著名的跨国公司如IBM、GE、微软、丰田、三星，国内公司如联想集团等，无一不在企业发展的不同阶段采用了不同的人力资源管理方式，保证了企业的基业长青，铸造了今天的辉煌。
本次高峰会就紧紧围绕企业发展的不同生命周期——成长期、成熟期和变革期三个阶段实施不同的人力资源战略这个主题展开；探讨企业成长期的招聘、人才测评、绩效考核、薪酬体系、能力模型；企业成熟期的领导力、人力资本投入与产出、企业文化、优才管理、管理层激励；企业变革期的裁员与风险防范、避免核心人才流失战略、员工流动调控、并购策略与资源整合等人力资源战略问题。
除主题大会外，本次高峰会还按照企业三个不同发展阶段设计了成长期人力资源管理、成熟期人力资源管理和变革期人力资源管理三个分论坛。在本次大会上，参会代表职位比例是总裁、副总裁占到40%；人力资源总监、经理占整体人员的40%，人力资源主管及其他相关管理人员占总体人数的20%.
另外，本次高峰会参会代表数量预计达到600人，很大一部分是名列中国前1000家的企业，有很多是快速发展的高成长企业，潜在商业机会比较多。
阳春4月，本次高峰会又一次掀起了深入探讨人力资源管理的浪潮，无疑成为国内人力资源先进的思想理念及成功实践的汇集、碰撞与展示。
关注：2005年第四届中国人力资源发展高峰会
关于东方华达中国人力资源发展高峰会
东方华达中国人力资源发展高峰会作为人力资源行业内的代表，是国内人力资源领域最负盛名，实用性最强、最受客户推崇的行业盛会。人力资源管理者群体对东方华达中国人力资源发展高峰会极为关注，他们代表了中国的高质量的HR管理水平。在已经成功举办数届"中国人力资源发展高峰会"上，北京东方华达咨询有限公司提出了异于以往的全新亮点主题——"企业发展不同时期的人力资源战略"，为中国人力资源管理者创造了更多的和世界顶尖跨国公司的人力资源总监进行面对面的交流机会。
来源：南方网
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