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越来越多海归流向中小企业 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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“海归变海待”现象曾成为舆论热点。比如去年12月的留交会上，尽管平均每个海归有四五个岗位可供选择，但由中小企业提供的岗位大多遭到了海归的冷落。一些海归明确表示，要么自己创业，要么去政府机关、高校和大企业，中小企业不予考虑。现在，这种状况正在发生变化。可锐管理咨询公司近期对2000名海归进行的调查显示，三成选择进入中小企业的海归中，82%的人感觉能够在关键岗位发挥才能，同时获得满意薪资，达到职业发展的平衡。据专家预测，5年后，海归进入中小企业寻求发展的比例将超过五成。可锐首席职业顾问分析，目前无论是从海归自身的择业观念，抑或是外部环境而言，都将有利于越来越多的海归到中小企业就业。这是因为：
海归择业趋于理性
求职策略不断调整。经过一段时间的适应，海归求职已经不再像以前那样急于求成，而是更科学地制定求职策略，节奏该放慢的放慢，策略该调整的调整。
目前的就业市场上，高端市场基本被阅历广、经验足的精英人士所占据，大部分海归由于对国内市场相对不熟悉，且缺乏本土工作经验，暂时没有机会打入这一层次。即便是能够进入大中型企业，部分海归仍感觉在企业中“遭遇阻力，对企业提供的薪资和职位也表示不满”，可锐的调查报告充分显示了这一点。在此情况下，流向中小企业也是一种选择。
根据市场确定坐标。在渐渐熟悉了市场的游戏规则后，海归更加清醒地认识了自己，不再把海归当作“光环”，当作包袱，已经能根据市场需求来确定自己的求职目标和身价。同时，人们对中小企业的认同度越来越高，不再单纯以规模来评判企业，更看重企业长远的发展。受此影响，海归接受了中小企业。
另外，一些较早进入中小企业的海归，在个人薪资及职业发展方面都得到了满足，这对其他海归起到了一定的示范作用。
中小企业有利发展
依据能力给予评价。在外界眼中，海归一般“眼高手低”、“不了解国情”。现在，企业，特别是中小企业对海归的评价渐趋理性，既不因海归背景而盲目抬高他们，也不会受负面消息影响而排斥他们，而是依据个人能力与表现给出客观的综合评价。
中小企业能挑大梁。很多大企业胜在管理规范、制度完善，但同时企业内部人才济济，海归难有崭露头角的机会，且薪酬并不一定高。与之相比，中小企业对关键人才的给付能力更强，海归更容易受到老板重视，在工作上独当一面。（杨柯）
来源：人才市场报
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