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核心提示
流失了人才，就等同流失了智力和经济。然而近5年来，我省已流失高级人才 999人。那么，人才为什么会外流？他们在我省工作和生活的最大困难又是什么？
日前，省科协组织中科院兰州分院、高校、科研院所的37名专家、教授、研究员、博导（他们中80％是中国青年科技奖、省青年科技奖的获得者，是我省科研和教学工作的中坚力量，具有一定的代表性和权威性，在国内学术界有一定的影响）召开了“甘肃省高层次人才队伍建设”座谈会，并进行了现场问卷调查。调查表明：一些单位高层对高级专业人才不够重视及人才对工作环境满意度低等诸多因素导致了人才外流，而科研经费不足、收入低、不能照顾家庭等是他们工作和生活中最大的困难。
走的多是“将帅”来的多是“小兵”
中科院兰州分院张兴仁
流失的都是将帅之才和拔尖人才。例如，北京新成立的青藏高原研究所所长姚檀栋就是从兰州寒旱所过去的，而且带走了一批人；兰州地质所的 973首席科学家刘文慧也去了外地的高校；北师大组建的沙漠研究所，有三分之二科技人员是从兰州沙漠所调过去的。流失的大都是将帅人才，而且一走就会带走一片。而引进的却大多是毕业生、研究生。
兰州大学代表
在过去10年，兰州大学流失的高水平人才，完全可以再办一所同样水平的大学。尽管我们为留住人才，提出待遇留人、感情留人、事业留人，可现实并非如此。
省林业厅彭鸿嘉
工作条件差，课题经费少，年工资才 13000多元，连档案工资都不够，这样的环境怎能留住人才，又如何能引进高级人才？
省农科院宋尚有
我们看好的一个人才，当初双方积极性都很高，但谈到具体条件就搁浅了。为什么？待遇差！一年 18500元的工资都保证不了。还有，就是住房条件差。而外地引进一级人才年薪10万元，住房补助50万元，科研启动费 200万至 400万元。省农科院近几年不但未引进一个高级人才，反倒流失了5位博士。上世纪80年代以来，甘肃农大培养的27名畜牧业硕士研究生，现已全部调走。
专家分析：三大原因造成我省人才外流
原因一 收入水平低
甘肃高层次人才的收入水平，低于全国同类人员的市场价格。如清华大学一名教授的年津贴可达30万元，而兰州大学一名教授的年津贴则只有几万元。中国农业大学的教授年薪10万元，而甘肃农科院的高层次专业技术人员只拿的是档案工资（菜篮子补助还得靠自己去挣），全年也只有两万多元。
原因二 西部升学率低
东部大学升学率为1：1,而西部大学升学率为 1：5,甘肃人才东南飞，主要是考虑到其子女上学问题，这也是我们高级人才流失的一个主要原因。对科研投入少，资金严重不足，致使不少科研院所科研项目少，科技人员无事可做，作用发挥不了。“人一生真正干事也就十几年，这样一天无所事事，真是浪费生命。”“出走”到浙江绍兴一大学的齐陈泽博士这样告诉记者。
原因三 用人机制落后
座谈会上，一些专家指出，导致高级人才外流的原因，是我们用人机制的落后。在市场经济条件下，靠政府掏钱留住人才、吸引人才，显然不现实，应该靠市场机制留住人才。当某类人才匮乏，市场就会做出反应，大大提高其地位和待遇。一旦各类人才失调的情况加剧，一旦“××”享受“××”待遇的政府文件多起来，恐怕那时政府也就会越来越被动，事实也证明了这一点。
这些专家、学者一致认为：甘肃是一个欠发达省份，缺项目、缺资金、缺资源，但最重要的还是缺乏高层次人才。(李伯阳)
来源：兰州晚报
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