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新职业刷新“360行” 五大因素催生新职业 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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去年下半年，国家劳动和社会保障部建立了新职业定期发布制度，按季度发布新职业；上海市劳动部门也建立了新职业开发平台，继去年发布了65个新职业之后，今年发布的新职业数将达到100个。旧职业的消失、新职业的成长，记录着时代的变迁，也改变着职场。很多人纳闷，近年来为何有如此之多的新职业涌现出来？新职业是如何被发现，并为人们所熟知的？新职业的出现，将给就业带来怎样的变化？职场人应如何面对新职业带来的机遇和挑战？当新职业出现在职场时，每个人都可能成为它的受益者、推动者和创造者。
何谓新职业
“怎么会突然冒出这么多的新职业！”类似的疑问在众多职场人心中盘旋。的确，最近两年来，新职业如同雨后春笋般涌现出来。
去年8月，国家劳动和社会保障部首次召开新职业新闻发布会，向社会公开发布了包括形象设计师、呼叫服务员等在内的9个新职业。从此，我国新职业定期发布制度正式开始实施。截至目前，国家已经按季度发布了3批新职业，第四批新职业有望在6月下旬出炉。
国家劳动和社会保障部副部长张小建在新职业发布会上表示，自1999年颁布《中华人民共和国职业分类大典》以来，我国的职业结构在不断地发展和变迁，新职业接连涌现，一些老的职业也在被淘汰。新职业主要是指社会经济发展中已经存在一定规模的从业人员，具有相对成熟的职业技能，且在《中华人民共和国职业分类大典》中未收录的职业。新职业分为两种：全新职业和更新职业。全新职业是在社会经济发展和技术进步中形成的全新的社会群体性工作；更新职业则是那些由于技术更新，原有职业内涵产生了较大变化，从业方式也发生了质的变化的职业。
目前，上海已建立了完整的新职业开发平台，去年有65个新职业诞生，今年这个数字预计达到100个。已经对外公布并进入试培训阶段的有近40个，包括精益生产师、动画绘制员、客户服务管理师等热门行当。
新职业三大时代特征
留意观察最近两年诞生的新职业，不难发现，新职业带着鲜明的时代特征。“呼叫服务员”的出现，是国内企业越来越重视客户服务、跨国公司把客户服务中心转移到中国的直接结果；“精益生产师”是上海在发展先进制造业的过程中产生的新行当。这样的例子很多。新职业的诞生，老职业的衰亡，是经济发展、就业市场变迁的一个缩影。
目前发布的新职业带有三大明显的特征：
●专业知识与操作技能相辅相成，“灰领”职业多。
绝大多数新职业都要求从业人员在具备专业知识的基础上，拥有较强的操作能力。“经济发展到今天，单纯的‘白领’（管理工作）和‘蓝领’（体力劳动）越来越少了，大部分是需要专业知识和动手能力相结合的‘灰领’。新职业中，‘灰领’项目占主流，大约占新职业的60%-70%。”上海市职业培训指导研发中心主任助理黄雁鹏告诉记者。
典型代表：
包装设计师：从业者必须具备包装设计方面的专业知识，同时又要会借助计算机等辅助工具来进行设计，表达自己的创意。
数字视频（ＤＶ）策划制作师：是从事一般数码影片策划、拍摄、编辑、合成、制作的专业人员。除了需要数码、策划等方面的专业知识之外，还需要掌握DV节目策划、视频拍摄、视音频编辑合成、DV剪辑、DV影片输出与刻录等方面的技能。
●高科技产业、创意产业催生的新职业多。
迅速发展的高科技产业、创意产业已经成为催生新职业的主要领域。以上海为例，新职业集中在创意产业、核心制造业两大核心领域，生物医药、新材料、环境保护、现代物流四大新兴产业和信息、商贸、汽车、成套设备制造、现代装备制造、房地产等支柱产业也涌现出不少。例如，去年发布的65个新职业中，新兴的集成电路产业出现了几个新行当；创意产业则出现了包装设计师、工艺美术设计师、广告设计员、模具设计师、时装设计师、会展设计师、景观设计师、花艺环境设计师、机械产品设计师等新职业。
典型代表：
集成电路版图设计师：高科技催生新职业的代表。集成电路版图设计职业伴随上海IC产业的发展而产生，由于国内起步较晚，工作内容中科技含量较高，对从业人员的专业知识和技能要求较高，IC版图设计人员是IC行业的紧缺技术人才之一。
家具设计师：创意设计类新职业的代表。房地产行业的高速发展，使人们对家庭装修、室内设计的要求日益趋向个性化、多样化，对家具设计也提出了更高要求。家具设计师因此逐步成为家具企业、家装企业的核心人物，并逐步成为成熟的职业。
●能体现人才市场的需求，人才缺口大。
劳动部门在开发新职业时，十分注意收集人才市场上需求量大、人才短缺的新兴行当。因此新职业大多人才稀缺或是朝阳职业。劳动和社会保障部已公布的三批29种新职业，大多集中在现代服务业，涉及管理、策划创意、设计、分析和制作等，多属于高技能人才中的知识技能型人才，为目前的人才市场所紧缺。
典型代表：
医疗器械维修人员：近年来医疗部门购置了不少进口高科技医疗设备，但设备一旦发生故障，一些国内维修人员因为看不懂外文说明书，缺乏对新技术的了解，导致维修中出现很多问题。因此劳动部门请该领域的专家制定了“医疗器械维修人员”这一新职业的标准。
模具设计师：机械、汽车、电子、通讯、家电等工业产品制造业急需大量既有操作能力，又能够运用各种新型数字化工具独立进行模具设计的人才。
五大因素催生新职业
新职业层出不穷的原因何在？据职业咨询专家、易居（中国）研发中心人力资源研究室主任窦吉分析，有五大原因催生了众多的新职业。
原因1：技术的不断发展
新技术不断产生，原有技术的更新换代，直接导致了掌握新兴技术的职业工作者产生。先进制造业的新职业数量较多，科技发展是主要原因。比如，当数控机床逐渐成为制造业大量应用的先进设备时，数控机床操作工的需求就逐渐产生，成为了一种独立的新职业。
原因2：产业细分导致社会分工不断细化
产业的不断细分，导致社会分工越来越明确，对从业人员的专业程度要求更高。在这个过程中，许多原本只起辅助作用的功能，也逐渐剥离出来成为独立的职业。“从前遍布在学校、机关、社区里的‘政治思想辅导员’，其工作中帮人们疏导心理的那一部分可以说是 ‘心理咨询师’的前身，其中为人们找工作出主意的那一部分现在演变成了‘职业规划师’。很多新职业就是这样产生的。”窦吉说。
原因3：人们生活质量提高，对生活服务需求增多
现代服务业也是新职业产生的主要领域。原因在于人们生活质量提高后，个人和家庭对各类个性化服务的需求开始增多。上世纪90年代中期，家政服务员作为一个新职业在沪上诞生，还曾被冠以“361行”的称呼；再如，以前婴儿大多由父母或其他家人带，现在却出现了一个专门带小孩的职业———育婴师，为新生婴儿及其家庭提供更加专业的服务，颇受市场欢迎。
原因4：人的个性化需求渴望得到满足
需求决定市场。当人们解决了温饱问题之后，更高层次的需要就期待得到重视和满足，这也催生了许多新兴职业。比如，为了满足人们对明星生活的关注和猎奇心理，记者行当中出现了以追逐明星私生活为主业的“狗仔队”；再如，如今在一些城市出现了“职业鼓励人”，专门为那些受到挫折的人打气，鼓励他们重拾自信心；还有“职业道歉人”，为人们的道歉出谋划策。因人的个性化需求而产生的新职业，五花八门甚至匪夷所思。
原因5：中国和世界不断融合，许多方面需与国际接轨
全球经济一体化环境下，中国与世界不断融合，很多行业正在与先进国家接轨。在这个过程中，国外的一些职业也开始进入国内，“社会工作者”就是一个典型的例子。这个职业在发达国家已经有几十年的发展历史，十分成熟。借鉴国外的经验，中国也在搭键一个社会工作者的服务体系，社工的国家职业标准和资格培训便参照了很多其它国家和地区的做法。（薛亚芳）
来源：职场指南
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