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广西非公企业发展普遍遭遇人才瓶颈问题 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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记者昨日从广西企业调查队获悉，目前，广西非公有制企业已建成一支由经营管理人才、专业技术人才和技能人才三类人才组成的企业人才队伍，但仍存在缺乏高学历复合型人才等问题。
高学历人才不足
我区非公有制企业遍布农、林、电力、建筑等18个行业，据调查，目前广西非公有企业还缺乏高学历复合型人才，如1288家非公有制企业中，在管理岗位工作的专业技术人才只占从业人员的7．2％，而拥有研究生以上学历者仅占专业人员总数的0．47％，具有大学本科学历者也仅占6．79％，低于全国平均水平。此外，在非公企业中，专业技术人才主要集中在技术含量高的行业，而采掘业和农林牧渔业专业技术人才不到10％。
多数企业把人才当打工仔
调查也显示，我区的非公有制企业普遍缺乏正确的人才意识，大多数非公企业对人才只是重使用、轻培养，把企业内部员工当作是出卖智力和劳动力的打工仔，这种结果导致员工最终只拿薪金而不关心企业的发展前途。另外，虽然非公制企业中人才工资待遇表面相对较高，但多数人无法享受特殊福利待遇，且劳动强度较大，日工作时间长，没有永久性住房，造成实际收益比较低，这使得企业难吸纳人才和留住人才。
人才资源是第一资源
对于目前遭遇的一些问题，有关人士认为，非公企业要发展壮大，企业本身要树立“人才资源是第一资源”的观念，长期培养，合理使用、吸纳吸引和保护各类人才，建立一支高素质的非公有制企业人才队伍；同时通过保障和激励，让各类人才能留得住、干得欢，并进一步形成人尽其才、才尽其用的良好工作局面。（韦芳芳、黄雪梅）
来源：当代生活报
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