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沪专场招聘显示机械电子IT类中高级人才受追捧 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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上周日在光大会展中心举行的机械、电子、IT专场招聘会上，掌握核心技术的中高级人才大受追捧，“招兵容易选将难”，成为招聘单位的普遍看法。求贤若渴的用人单位和求职心切的应聘者构成的热闹场面似乎表明，才市并没有转冷的迹象。
招兵容易选将难
上海瑞生电梯控制有限公司的招聘摊位旁围着一大圈人，公司负责人在对应聘者现场考试。“既然你在简历上写精通单片机，那如果要制造一个输入1.0V输出1.1V的电梯用单片机线路，你现在画一个给我看看。”面对这个问题，已有一年从业经验的陈学平还是忍不住抓耳挠腮：“这种东西都学过好几年了，谁还记得那么多啊？”在画了几个草图都不能令招聘单位满意后，他只能无奈地离开了。围观的其他求职者也四散而去，一位手拿简历的小伙子有些无奈地说：“说老实话，我的水平还不如他。”
看到这个场面，瑞生公司人事经理李爱林表示，优秀的人才实在太难找了。她认为，主要原因是应聘者基础知识并不扎实，很多人有工作经验，也能做一点事情，但是基本的东西有所欠缺。才市之中有这样烦恼的单位远不止这一家。三派克工业自动化控制技术有限公司的经理郭亮从国外回来后开办了自己的企业，此次专门来招聘电子工程师，但是忙了半天一无所获。神达集团环达电脑(上海)有限公司的研发部负责人也看着手中厚厚一叠简历发愁：可以做基础工作的人多，真正能够独当一面的中高级人才少之又少。
郭亮认为，造成这种现象的主要原因是由于国内的人才培养没有系统目标，看到什么热门就培养什么，而不是从零做起，从软硬件两方面培养专业人才。“国内的电子、IT高级人才以应用软件开发人才居多，我们普遍缺乏一种国际化的视野，也不能够脚踏实地。现在很热门的手机测试工程师在国内似乎门槛很高，不过在国外，其实很多发烧友也完全可以做，甚至还比专业人员做得好。”
应届生机会不多
眼下应届大学生毕业在即，但还有不少人工作没有着落。本次招聘会上的应届毕业生并不在少数，可招聘应届生的岗位却少之又少。许多用人单位认为，应届生缺乏实际工作能力，高不成低不就，稳定性也比较差，一山望着一山高。
可能这种情况毕业生已经历得太多，因此他们显得并不着急。几名建桥学院的学生相约一起来找工作，虽然在大多数摊位都遇到了钉子，但他们并没有怎么灰心。机械专业的王超表示，在这个时间找工作，已经是很淡然的了。“去年年底就开始找工作，几个月没有拿到OFFER，一直承受着来自家庭、学校以及其他有工作的同学的压力。但是到了现在，好像已经习惯了，也似乎感觉不到压力了。”
上海理工大学的小宋前几个月急着把自己推销出去，结果吃不好睡不好。现在离毕业不到一个月了还没有工作，他反而不那么急了。“就算今天有单位有意招我，那么经过初试复试，真正签下合同也要等到我毕业之后，我在毕业后还是要做一段时间待业青年。既然那样，我不如好好挑选，争取找到满意的工作。”
来源：文汇报
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