|
东莞：企业缺人才引发互相挖角风气 |
|
来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
）
|
|
据悉，东莞市90%的企业都出现过挖同行人才与反挖人才的情况。人才市场瞄准制造业用人心急的需求，再度推出专场技能人才招聘。
90%企业有过挖人和反挖人情况
据人才市场方面透露，东莞市90%的企业都出现过挖同行人才与反挖人才的情况。其中最为显著的案例之一是，最近厚街镇某塑胶厂遭遇恶性挖角，技术骨干集体跳槽到另一家同类公司后，几乎陷入停产停业境地。
有人士评价说，反复挖角使制造业人才过于频繁地跳槽，不仅影响了企业的正常生产运营，也影响到人才的自身发展。同时，这也说明东莞企业尚没有一个成熟健康的人才竞争机制。
东莞作为一个以制造业为主的城市，技能人才是各生产要素中最为重要的引擎。如何通过合理规划来营造一个良性的技能人才竞争环境，无疑需要包括政府、行业协会、企业和人才机构在内的社会各界共同协作去解决的“燃眉之急”。
此前，东莞市在《走新型工业化道路的实施方案》中明确提出“大力引进和培育人才”。市政府已意识到，需要下大决心以更为优惠的政策大量吸引所需人才，引进适应东莞市“制造业名城”特点的高级技术工人、高级技术人员和高级管理人员。
不少企业把目光放在内部挖潜
东莞人才市场介绍，很多企业在对外引进人才的同时，把目光放在内部有潜
质的新人身上，建立了完善的培训机制，使新的技术人员迅速成长，最终独当一面。
而且，技术教育方面的改革成果在学生身上开始显现。学生所学知识更为适用，其中理工科毕业生吸引了很多企业的目光，毕业生扎实的专业基础使他们进入公司能很快上手，迅速地成为技术人才的核心。
人才市场为技工建绿色通道
为响应政府引才政策，东莞众多人才交流机构也纷纷采取了多项人才引进的优惠措施，尤其是为市场上最紧缺的制造业技能人才建立绿色通道。
同时，东莞制造业集中的特点也为各大人才市场带来机遇。由于制造业人才选择现场招聘方式的比较多。因此，东莞人才市场比相邻城市保留更多好光景，并纷纷针对这方面人才需求有所举动。（萧良一、杜翔）
来源：广州日报
|
| 上一篇：北京：硕士生为何热衷中学任教 下一篇：东莞：10万物管人员九成无上岗证 |
|
[ 收藏]
[ 推荐]
[ 评论(条)] [返回顶部] [打印本页]
[关闭窗口] |
|
|
|
|
地方创争活动
