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纺织业研发外贸专才需求旺 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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行业变革引发
人才需求转型
随着中国制造业走向现代化，特别在加入WTO参与国际市场竞争之后，传统的纺织业也经历着一系列变革。
2005年1月1日起，全球纺织品配额制度废除，中国纺织业迎来了全新的发展空间。此后不久，5月18日，美国商务部负责的纺织品协议执行委员会宣布，将对从中国进口的4类纺织和服装产品重新设置进口限制，欧盟相关机构也表示了相同意图，中国纺织品出口市场面临危机。很快，中国国务院关税税则委员会决定，自2005年6月1日起对81种纺织品取消征收出口关税，作为对该限制的回应。
业内专家指出，加入WTO后的中国纺织行业既面临机遇，也有诸多挑战。严重依赖国际市场的中国纺织业，面对激烈的市场竞争，必须改变依靠低成本的状况，提升产品附加值，打造高端产品，提高自主创新能力，走品牌路线。在这一态势影响下，纺织品行业的人才需求也在悄悄发生着变化。
上海纺织控股（集团）公司是沪上纺织业的“旗帜”，近期它正会同旗下子公司进行大规模招聘，招募行动涉及数10家下属公司、工厂和研究机构，招聘职位多达近80个。记者注意到，在招聘职位中，中高端的管理人才、营销人才、研发人才和外贸人才均有需求。其中产品研发、家纺设计师等研发人员以及外贸人员等是需求亮点。作为我国目前最大的纺织集团公司之一，上海纺织控股（集团）如此大规模人才招募引起了业内外的关注。这也许正是一个信号：纺织业的脱胎换骨，使得这个传统的劳动密集型产业不仅需要大批生产一线的工人，更需要研发、生产、管理、国际贸易等多方面的高层次人才。
四类专才走俏市场
记者日前采访了一些业内企业和纺织人才招聘类网站，发现四类人才是目前纺织企业的需求热点。
1、中高端研发、技术人才
到手的订单又飞走，这样的情况在纺织企业市场常发生。“因为研发实力不够强、生产工艺不够先进，很多国外的大订单都接不下来，看着机会白白溜走。”纺织服装人才网黄小姐告诉记者。纺织品人才链上，中高端研发、技术人才的紧缺，产品的创新能力不够，是纺织产品缺乏竞争力、徘徊在中低端水平的主要原因之一。由于国内外竞争的需要，很多国内企业都在加大对研发和设计的投入，加速产品的更新换代，中高端的研发、技术人才便成为市场上的抢手货。
面料设计师
面料设计在如今的时尚产业中占据着越来越重要的地位，成熟的面料设计师要能够紧跟市场潮流，并对各种面料的特性、材质熟稔于心。还要能够针对市场需求及流行趋势进行家用纺织品和新型服装布料的设计、开发，并对新产品进行跟踪与技术服务。企业在招聘时，一般要求面料设计师有纺织品设计专业背景，多年相关工作经验。
家用纺织品设计师
家用纺织品设计师是国家劳动和社会保障部今年一季度推出的新职业之一，也是纺织品行业研发人员中的紧缺人才。家纺设计师也是一项需要兼具技能与时尚意识的职业。设计师要熟悉相关产品的流行趋势，有创新的设计理念，熟悉相关产品的工艺制作及各类面料的特性，还要能够运用计算机等辅助设计工具。
产品研发人员
在各种面料、纺织品生产企业和纺织品研发机构，有创新能力、能够抓住市场需求的产品研发人员是企业的急需。他们的主要职责是进行新产品的研制、设计、开发及更新换代。企业在招聘产品研发人员时，一般比较注重工作经验。
产品工艺设计师
纺织品生产制造企业需要随时根据客户、产品以及技术发展的要求，来设计产品的生产工艺，以及进行生产工艺的研究和调整。目前，高端的生产技术工程师仍集中在少数大型的纺织品集团，而中小型的生产企业要迈出技术革新之路，提高产品的档次，急需高端的产品工艺设计师。
2、成熟外贸人才
我国是全球最大的纺织品生产和出口国，纺织品出口是拉动外贸出口的重要力量之一，纺织品企业的业务在很大程度上依赖于国际市场，目前纺织品出口企业达3.5万家。要在国际市场上开展业务，外贸人才自然是纺织企业需求量较大的人才之一。
就目前来看，企业瞄准的是有客源、对外贸操作流程十分熟练、外语出色的成熟人才。纺织服装人才网黄小姐告诉记者，由于外贸人员流动性较大，手上抓着单子自立门户的人也不少，企业在招聘时往往比较谨慎，尽管急需业绩出色的外贸人员，但仍非常注重考察应聘者的工作稳定性和诚信度。
3、总监级市场营销人才
激烈的市场竞争中，中高层次的市场营销人员是纺织企业“来者不拒”的人才。市场推广方面，企业需要能够进行市场分析、判断，根据市场行情变化、趋势进行决策的人才，这种人一般对行业十分熟悉，有较强的行业敏感性；而在销售方面，企业则相对更加注重工作业绩，经验丰富、业绩出众的营销人员，需求量较大。
4、品牌管理人才
越来越多的纺织品生产企业意识到走品牌发展道路的重要性，对品牌管理人才的需求因此而产生。企业在招聘时，常要求有市场营销专业背景，同时熟悉纺织品行业的发展态势，了解相关产品，精通家纺品牌的策划、广告宣传等业务流程，有项目策划和运作的经验。
目前，国内纺织产品正处于升级换代的关口，国际、国内市场中对纺织产品走出价格竞争、建立品牌竞争优势的呼声渐高，企业迫切需要创立自主品牌，提高核心竞争力，因此需要大量有行业背景的品牌管理人才。（薛亚芳）
来源：上海人才市场报
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