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武汉人才凸现结构性难题 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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求职者感叹工作难找，招聘单位苦恼没有合适的人才。这是记者近日在武汉图书馆举办的人才招聘会上了解到的。
武汉理工信息工程的本科毕业生大海告诉记者，从年初至今，参加了10多场招聘会，每一场都像赶集，投了50多份简历，一无所获。曾经还想去北京、上海、广州等地，现在已经放弃了这个念头，薪金期望值也降低了。他身边的求职者更是感叹：工作难找不亚于高考，人才过剩啊！
资料显示，和前几年期望过高，东挑西捡不同，今年严峻的就业形势让许多大学生在找工作时更加务实，只要条件过得去，先就业再说。但就是这样，找份工作仍然不易。
然而企业却并不认同求职者的感叹。一家知名企业人力资源部负责人对记者说：“我们每年的校园招聘都能收到1万多份简历，而我们每年100人的招收计划都难以完成。‘千里马’好像没有出现。”
武汉某药业集团人力资源部的主管告诉记者：“我们计划招20个左右人员，虽然勉强完成了，但对于招聘进来的人才，我们并不满意，但现在需要用人，就只好这样了。”
据了解，中国受过高等教育的人数占总人口的5％左右，而发达国家则达到1／3。业内人士认为，目前的人才过剩只是相对过剩，人才的供应并没有准确地反映出企业对于人才的真正需求，人才供需之间出现了一种结构性失衡。另外，人才的培养与发展需要较长的一段时间，因此，人才的供需往往存在迟滞现象，导致了供需之间的误差。
武汉市人才服务中心的相关人士说：“求职者多来自于高校，但高校教学内容与社会需求严重脱节，导致市场需求的应用型、技能型人才缺乏。求职者多认为好工作就是“体面、轻松、薪金高”，但常常忽略了自身基本条件和期望值是否相符合；另一方面，用人单位的用人机制还需进一步完善。（邓隆飞、宁登）
来源: 中华工商时报
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