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广州：六月招聘市场迎来转折点 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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在经历了连续几个月的招聘低谷之后，招聘市场在6月份终于迎来了新一轮的招聘小高峰。大洋求职指数统计数据显示，6月份提供的岗位比5月份有小幅上升，虽然上升幅度不大，但业内预言，广州招聘市场将以6月份为转折点，从下半年开始逐渐呈现上升趋势。同时在6月份，对人才需求量大的行业非常集中，主要集中在房地产、美容化妆品、服装等行业，为此，本报也专门推出了这些行业的招聘专版，以满足广大企业和求职者的需求。
服饰鞋业招聘蝉联冠军
大洋求职指数显示，位居前三名的招聘大户依次是服饰鞋业、建筑地产和美容化妆品，并且它们所提供的岗位数量远远要比其他行业多出很多，所占比例都在10个百分比以上，其中服饰鞋业更是以14.25%的比例蝉联冠军宝座。
从《求职广场·服饰皮具行业招聘专版》可以看出，服装企业在生产环节需求最多的职位是服装设计师和纸样师，而在销售环节需求最多的是专卖店店长和市场拓展经理了。值得关注的是，现在企业不再是笼统地招聘服装设计师了，而是对该职位进行了细分，比如有休闲服饰设计师、牛仔服设计师等等。这就对设计师提出了更高的要求，要求他们不仅要掌握服装设计的基本知识，还要对某一类型的服装非常了解，比如牛仔设计师就必须熟悉牛仔服的洗水和制作工艺。
房地产业一直呈现红火状态
在房地产行业，今年房地产的人才招聘一直呈现着红火的状态。一些大型地产集团如和记黄埔、中信华南集团的大篇幅招聘广告屡见报端，日益增多的商业地产对人才的吸纳能力也充分表现出来，正佳广场及佛山的嘉洲广场在6月份都成了招聘大户。
许多房地产企业每年都会招聘一定比例的应届毕业生。招聘时，往往更想要综合素质好、有自我风格、逻辑思维活跃的大学生，充实其营销队伍。此外，房地产销售体系盛行末位淘汰制，销售人员的淘汰比例一般是5%。因此，应届毕业生的心理承受能力一定要足够强，面对挑战一定要知道想办法克服，这样才能在行业内迅速成长。
房地产行业的迅速发展也拉动了房产中介机构对人才的需求。在房产中介行业中，行政人事类职位、销售类职位、市场类职位需求逐渐走热，其中行政人事类人才的需求占了该行业人才总需求的约两成。
零售业中高层管理者稀缺
6月份大洋求职指数统计数据显示，加工零售行业对人才的需求增长最快，排名上升了5位。尽管没有进入前三名，但对人才的需求潜力巨大。在广州，除了仓储式超市巨头间的竞争之外，连锁便利店的“战火”也越烧越猛。据某零售业人士介绍，目前零售业低端劳动密集型人才储备比较充足，通过一般的招聘渠道，企业能够找到足够的低端人才，而从近期企业用人需求来看，企业对中高层经营管理人才“求贤若渴”。其中，最为抢手的人才是店长、高级采购人才以及谈判桌上的物流人才和懂得店面管理的人才。
调查预测：
三季度雇佣市场活跃程度下降
全球著名的人力资源公司万宝盛华日前发布了中国劳动力市场的最新雇佣前景预测。调查显示，2005年第三季度，中国雇主的净雇佣前景指数为13%，比第二季度下降了5个百分点。
所谓净雇佣前景指数，是国际通用的衡量雇佣市场活跃程度的指标，由期望增加雇佣数量的雇主比例，减去期望减少雇佣数量的雇主比例而得。此次调查显示：第三季度预计增员的雇主百分比较第二季度大幅下降，从33%下跌到了18%；而不确定是否增员的雇主百分比也翻了一番，从第二季度的9%上升到了18%；第三季度预计减少雇佣数量的雇主比例为5%，维持了第二季度的比例。
据业内人士分析，第三季度净雇佣前景指数的下跌，并不代表雇主雇佣预期的下降，而主要是受到招聘活动季节性变化的影响，通常来说，劳动力市场在3月和10月前后比较活跃，而6月至9月则较为平淡。因此，虽然第三季度与第二季度相比企业招聘步伐放缓，但是雇佣市场的预期和信心仍然较为乐观。
来源：广州日报
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