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手机研发人才 恐爆新一波大风吹 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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金宝日前发表自有手机品牌iDo，研传、集嘉等新品牌也动作连连，加上现有手机品牌与代工业者仍持续扩充研发团队，即便国内手机制造业受到客源减少的影响，已经释出部份研发人力，但由于新进的手机品牌与代工业者“吸才”胃纳有增无减，将使平静不久的国内手机业界，再掀起新的跳槽热。
国内新兴手机品牌公司研传，其研发团队多是来自于明基，而集嘉则有不少研发人员出身自光宝。最新投入手机品牌战场的金宝，则以多年前开发PDA(新闻、网站、商品)时所累积的研发团队为主，辅以部分在手机代工业界打滚多年、待过多家公司的老将。
国内新兴手机品牌的研发团队目前都维持在百人左右，不过随著手机越来越复杂、投入三G也需要更多人力，扩充研发团队的人力势在必行。以金宝来说，现有研发团队人数已有百人规模，但金宝预计最终将扩充至七百人左右，而集嘉、研传等也有持续扩充研发团队的计画。
相较下，最近一年多以来，受到国际手机大厂并购、整合影响，手机代工订单来源锐减，光宝通讯事业群与泓越因此结束手机整机代工业务，也都释出不少研发人员至业界，理论上来说虽然可以降低不少人才荒的冲击，但新投入手机品牌与制造的业者一直未曾减少过，都让手机研发人才一直有缺口存在。
也因此，金宝表示，国内智慧型手机(网站、商品)开发人才不足，将会把人才募集触角延伸至海外，而金宝也早已在上海、北京等地成立研发团队，但集嘉、研传都将以在国内寻找合适的人才为主。除了新品牌、新代工业者如雨后春笋般出现外，已具规模的国内手机制造业者如华宝、明基、华冠等，扩充研发人力的脚步也未曾放缓。在新旧业者抢人的情况下，也让才平静不久的国内手机研发业界，又隐然已在酝酿另一波人才大批跳槽的风潮。
来源：中时电子报
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