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浦东：日语人才大受欢迎 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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复合型日语人才最为紧缺
笔者采访浦东人才市场时发现，日资企业对兼通技术与日语的复合型人才的需求最为紧迫。日本越田科贸公司人事部门的丁小姐表示，他们是从事对日软件外包业务的企业，软件制作的每一个过程都需要与客户沟通，了解客户的具体要求，以保证制作的软件能够满足客户的要求，因此只懂技术不懂日语的工程师往往很难胜任。上海松下等离子显示器有限公司人力资源部门的戴先生也有同感。他谈道，他们企业中有很多日本专家，生产管理人员如果不懂日语，便无法开展工作。即使招聘翻译，只懂日文不懂技术，不能理解技术术语，也会影响交流的效果。
如何招聘到复合型技术人才，现已成为浦东地区不少日资企业头疼的难题。上海NTT公司负责招聘的陈小姐告诉笔者，作为一家日资企业，公司90%的业务在日本，这也就需要公司员工有较好的日语交流能力。特别是那些直接与客户打交道的岗位，更是要求日语达到自如交流的程度。上海NTT又属于通讯行业，大量的岗位都是技术型的，因此需要大批技术上有特长、又懂日语的人才。但从目前的情况看，通讯行业技术人才的第一外语一般都是英语，兼通技术与日语的复合型人才比较难找。
实用型日语翻译行情走俏
浦东很多日资企业的客户主要来自日本，使用日语的场合较多，对日语翻译的需求较大。笔者在近日举行的浦东日资企业专场招聘会上了解到，现场的25家日企中有近一半的企业招聘日语翻译。
从企业的招聘要求看，日语翻译一般都需具有日语一级水平证书，也有企业放宽条件，对有日语二级以上水平者网开一面。虽然企业在证书上要求有所不同，但对应聘者的能力要求却是一致的，非常看重实际能力，最终是否能在需要的时候承担起翻译的工作。浦东某模塑企业招聘人员告诉笔者，此次招聘日语翻译，虽然只要求具有日语二级证书，但对实用能力的要求较高，要能够同时胜任口头与书面的翻译工作。对于“开不了口”的应聘者，即使拿的是一级证书也不能聘用；相反，一些应聘者虽没有取得二级证书，但日语交流熟练，也可以考虑聘用。
一些招聘兼职日语翻译的企业，对应聘者实际语言交流能力的要求更为迫切。浦东有一些企业，平常日语翻译的工作量并不大，因此往往会设立了一个身兼多职的岗位，如事务兼翻译、翻译兼助理等。据了解，这样的岗位薪资并不低，张江一企业就开出了3500元的月薪。
营销型日语人才需求看涨
浦东不少日资企业都采用“生产在国内，采购与销售在日本”的模式，因此对营销型日语人才的需求正随着业务的不断拓展而逐年看涨。
欧士机公司的招聘人员表示，目前招聘重点是精通日语的高级客户经理与客户经理。客户经理的工作是销售与服务，要直接与客户打交道，因此对交流能力要求较高。在招聘时，重点放在考查应聘者的口语能力上，要求能与客户进行无障碍交流。企业最青睐那些日语口语能力过硬，又具有日语一级证书且有一定相关工作经验的成熟人才。
精通日语的采购人才，也是日资企业努力寻找的人才。上海松下等离子显示器的戴先生介绍，他们需要的资材采购员就是负责电子元器件和化工材料的国际国内采购工作，有些材料需要到日本采购，因此不仅要求应聘者具有较强的逻辑推理和数学分析能力，还要有一定的日语基础。更有一企业开出了“有3年以上精密机械加工部品采购经验，能看懂机械图纸，具有日语一级水平”的招聘条件，月薪是税后4000-7000元。（胡思华）
来源：人才市场报
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