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上海盛夏招聘会才情 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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淡季不淡
招聘会上机会多
进入7月以来，招聘会市场基本保持平稳。
周六的固定招聘会通常有8—10场，按平均每场招聘会提供100—200个岗位计算，一天内通过固定招聘会发布的职位信息可达一两千个，求职者仍可以找到不少机会；非常规的大型招聘会时有出现，一般有300家左右设摊单位，与旺季相比，频率有所减少，规模也有一定差距；此外，特色招聘会不断推陈出新，近期举行的有“长三角制造业专场”、“外资企业招聘专场”、“日资企业专场面试会”等等，这部分招聘会虽然规模相对较小，但提供的工作机会针对性较强。
招聘会上求职者熙熙攘攘、人头攒动的局面并未改变，前不久的一场综合性招聘会甚至还出现了求职者排队进场的热闹场景。据了解，一场规模在200家左右设摊单位的招聘会，一天内进场应聘者可达到5000—6000人。
沪上招聘会主办者之一的时代人才有限公司总经理姚奇为认为，“尽管是盛夏，但求职者在招聘会上仍能找到不少机会。”
招聘求职
谁是才市主角
按照往年惯例，夏季天气炎热，离职、跳槽的人相对较少，用人单位经过上一阶段的招聘之后人员需求基本满足，招聘量可能会出现较为明显的下降，因此现场招聘会在盛夏季节可能会出现低谷。而今年这一情况却未出现。盛夏季节，究竟谁在招聘，谁在求职，谁是招聘会上的主角？
●招聘方———
民营中小企业活跃
尽管仍有部分跨国公司和大型本土企业在招聘，但大多属于“拾遗补缺”型，大规模的招聘比较少。相比之下，中小型民企这一阶段的招聘十分活跃，需求面广，招聘数量大，在市场上稳稳占据需求大头。
业内人士分析，出现这种情况，一是因为中小民企人员流动较快，需要经常补充人员；二是不少中小型民企业务发展很快，但在人员配备上缺乏系统计划，往往会因为业务的临时需要而招募人员“救急”。相反，跨国公司和大型国内企业大都有相对固定的招聘计划，一般在年初和年中安排两次大规模的集中招聘，人员相对稳定，其它时间较少在招聘会上露面。
●求职方———
外地求职者和高校毕业生是主体
年中非跳槽旺季，这一阶段比较活跃的求职群体以外地求职者和部分尚未找到工作的高校毕业生为主，尤以外地求职者占绝大多数。记者在招聘会上了解到，在招聘会上设摊的企业，收到的简历中通常有60%—70%为外地求职者。另外，高校毕业生也是目前人才市场上的活跃分子，包括部分上海高校毕业生，以及外地高校来沪求职的毕业生。
招聘行情
盛夏才情一二三
1.行业：机械电子等制造业企业多
以机械、电子为代表的制造业企业一向是招聘会上的主力，近期也不例外，工程师和生产方面的人员需求集中。从具体的需求职位上看，生产管理人员、模具设计人员、软件工程师等热门岗位依旧保持了旺盛的需求。
2.岗位：技术、营销业务岗位为主
时下进行招聘的企业，大多是为下半年的业务开展补充人才，或是根据新产生的项目来配备业务人员。因此，具有一定工作经验的业务骨干，包括专业技术人才和营销业务人才是企业这一阶段的主要需求目标。中小企业对销售人员的需求处于长盛不衰的状态，一线的销售人员、营销代表，中层的业务经理、区域经理均是企业常聘对象。
相对而言，高层的职业经理人需求在这一阶段相对冷清，总经理、总监级别的高层管理人员需求有所放缓。
3.薪资：1500～4000元占主体
从招聘会上职位的“含金量”即薪资水平来看，受企业和招聘岗位层次的影响，大部分综合性招聘会上的职位以中低端为主，薪资在1500—4000元之间的职位占据主流。此外，包括销售业务人员在内的部分职位多以业绩定薪资。
最新动向
知名企业青睐专场招聘会
最近出现的一个新动向是，一度从综合性现场招聘会上销声匿迹的知名企业，又重新开始青睐现场招聘会，只是采用了新的模式———举办企业专场招聘会。他们大多采用“网络＋专场招聘会”的方式。今年以来，企业专场招聘会的消息屡见报端。这类企业专场一般选择在高档酒店举行，现场安排简历投递和初步的筛选面试，既避免了人员过多过杂的缺陷，供需双方又能够面对面沟通。对于求职者来说，不妨多多关注企业的专场招聘会信息。
才市格局
招聘会 “三足鼎立”
说到申城招聘会的格局，不得不提到现行的招聘会管理办法。自2003年3月1日起，上海市人事部门等制定的《上海市人才招聘会管理试行办法》试行，沪上招聘会进入了“取消门票、控制场次”的格局。政策出台的初衷，是为了规范现场招聘会的质量，并引导才市从有形市场向无形市场转变，即控制现场招聘会，积极发展网上招聘。同时，坚持招聘会的公益性质，取消原来5—10元的门票，求职者进入招聘会不用再花一分钱。政策出台至今，已有两年半时间，上述管理办法仍在延续。目前申城招聘会表现出明显的“上海特色”，即呈现“三足鼎立”的局面：固定市场担当主角，大型招聘会时有出现，特色招聘专场推陈出新。
●固定市场担当主角
固定市场是颇具上海特色的招聘会类别之一。《上海市人才招聘会管理试行办法》试行后，申城的招聘会便有了“固定”与“非固定”之分。固定招聘会在固定的招聘场馆举行，通常一周举办3—5场。目前固定市场已经成为申城招聘会的主体，固定招聘会场馆遍及上海东南西北各个角落，形成了一张固定市场“地图”，比较知名的“地标”有6个。
●大型招聘会时有出现
与固定市场相对应的，即非固定市场，也就是非常规的大型招聘会。举办这样的招聘会，主办方需取得上海市人事部门的审批。时下大型非常规的招聘会仍时有出现，特别是在招聘旺季，大型招聘会由于企业多、岗位多，尤其受求职者青睐。通常一场大型招聘会的设摊单位数量在300—1000家，举办地点一般在上海标志性的场所，如上海展览中心、上海国际会议中心、上海世贸商城等地。
●特色招聘专场推陈出新
受到网络等新兴招聘方式的冲击，传统的“人才集市”也在积极求新求变，“小、精、专”为特色的专场招聘会不断推陈出新，成为才市个性化和人性化的表现。近期，长三角制造业专场、外资企业招聘专场等先后举行，主题不断推陈出新，紧随市场热点，为不同行业、不同性质的用人单位和人才之间搭建起了沟通和交流的平台。
招聘会趋势
“人才集市”仍具生命力
网络招聘逐渐走向主流，传统的“人才集市”何去何从？上海市人事部门积极发展网上人才市场的政策导向，使得现场招聘会的下一步发展备受关注。针对这一问题，记者曾采访过多位招聘会主办方负责人士以及招聘网站的负责人。各方的意见认为，网络招聘是未来趋势，但传统的“人才集市”仍将因具有独特优势而表现出蓬勃的生命力。
的确如此，沪上招聘会目前仍是求职者找工作的主要平台之一，以直观、免费等特点吸引着大批求职者。对上海这一人才集散地来说，招聘会更是外地求职者和初次进入职场的新人了解上海才市的第一途径。
招聘会仍具生命力，但未来将面临网络等其他媒介更多的挑战。
链接：
网络招聘：大公司不断启动招聘计划
各大招聘网站上，来自知名企业的招聘信息仍在不断更新。盛大网络刚刚启动了一项较大规模的招聘计划，涉及该公司行政管理中心、财务管理中心、投资与海外业务中心、测评中心、用户平台中心、平台研发中心等多个部门近50个职位；SONY公司近期也正在北京、上海展开新一轮的招聘计划，上海地区约有近40个待招聘职位。与前一阶段相比，推出大规模招聘计划的公司相对有所减少，但更多的国内外公司仍在通过网络不断补充人员，花旗软件、富士通、欧尚、惠普、意法半导体等知名企业近期均有新空缺。
平面媒体招聘：招聘广告未见明显“缩水”
进入7月以来，沪上的几家主要的平面媒体招聘广告并未出现明显的“缩水”，淡季到来的“拐点”并不十分清晰，主要原因是中小规模的企业仍保持了相当的招聘量。
来源：上海人才市场报
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