|
珠三角零售业：扩张带来人才荒 |
|
来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
）
|
|
近几年珠三角地区居民收入的持续增长，为零售业提供了潜在的需求保证，而根据我国的入世承诺，零售业最终将不分地域、不分业态、不分门店数量向外资全面开放。
因此，各大型外资零售巨头都意欲扩大中国市场，国内连锁企业也进入了加速扩张时期，已经快速升温的珠三角零售市场竞争将更趋白热化，这也带来了零售人才的大量需求。
企业扩张突显才缺
虽然根据有关文件，加入世贸组织3年后，我国才对外商开放零售领域，但事实上，此前各地外资商业企业已经随处可见，仅前年一年就有近10家外资零售企业进入中国发展。
而目前全球50家最大的零售企业中已有近30家进入中国，并且都在加快扩张的步伐，再加上国内的零售企业的发展壮大，行业竞争日益激烈，其中更明显的是对商业零售人才的争夺，不少企业都是在成百上千地招人。
不过国内零售业专业人才的短缺让零售企业头疼不已，据了解，目前零售业低端劳动密集型人才储备较足，中高层经营管理人才是稀缺人才，具有大专以上文化程度的各类专门人才只占3%左右，经营管理人才的缺乏和人才结构的不合理已成为制约我国商业企业发展的瓶颈之一。
行业薪情形势喜人
市场供不应求，零售业人才身价自然水涨船高。据了解，广东零售企业中高层主管的薪资与去年相比也平均上涨了10%，区域公司老总的月薪也在1-2万元以上，店长月薪也在5000元左右，超市店铺的中层人员月薪多在2000-4000元，而普通员工月薪则为800-1200元，银员的市场行价是月薪800元，高的也可以超过1200元，节假日另算加班费。
另据了解，外资零售企业高管层的收入更为可观，其各相关部门的主管、采购部门总监的月薪必定过10万元，而区域公司的总经理年薪必过百万元，如果是上市公司，区域老总还会授予公司的期权股份与现金花红。
求大于供兴“挖抢”
一家国内零售企业的人力资源经理张小姐称，一个大型零售商开设新店，一般情况下至少需要500名管理人员和基层员工，人才缺口十分明显。业内人士表示，零售业增长速度远远超过了零售人才的增长速度，国内零售人才的供不应求让企业捉襟见肘，不少企业还不得不远赴香港、台湾甚至是海外去寻找中高级管理人才。
业内人士分析，由于国内零售专业人才在短期内难以满足行业扩张的需求，人才缺口的现象还将继续存在，因此零售行业的高薪态势也将得以延续，以往在IT、地产、通讯等高利润行业才会出现的以双倍的薪水等手段去“挖抢”人才的现象，也将在零售行业时有发生。
来源：南方网
|
| 上一篇：手机企业技术人才最抢手 下一篇：东莞：广告印刷业缺口10万人才 |
|
[ 收藏]
[ 推荐]
[ 评论(条)] [返回顶部] [打印本页]
[关闭窗口] |
|
|
|
|
地方创争活动
