|
沪高门槛招聘会将创纪录 谢绝5年以下工作经验者 |
|
来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
）
|
|
谢绝5年以下工作经验者入场。这是一场即将在沪举办的招聘会定下的条件，这个“门槛”也创下了历年最高记录。主办方称，由于此次提供的职位最少年薪也在5万元以上，基本都是主管级岗位，为提高成功率自然要筛选入场人数。但有求职者认为，这种“门槛”已违背了不拘一格选人才的标准。
据透露，目前确定的企业基本都是名企和部分跨国企业驻华机构，抛出岗位也是中高级经理人及以上级别职位或同等待遇 其他职位。为能与这些企业在业界的地位相配，主办方甚至将招聘地点选择在一家四星级宾馆，每位企业能享受一间豪华标准客房，进行“一对一”应聘。
主办方表示，为让这些企业在最短的时间内尽快地找到合适对象，他们对入场应聘者进行了严格控制。专科毕业需要8年以上工作经验、本科毕业需要5年工作经验。一位负责人告诉记者，这还是对届时自发到场求职者的简单要求。事先在网上投递简历的人则会按照其他岗位要求接受更严格的挑选，只有符合的才会收到回函，凭此进入房间。该负责人坦白表示，如果求职者基本条件够不上，届时还是别来为好，“我们会严格检验学历证书，不符合者连门都进不来。”
记者随机采访了一些求职者，对于人才中介机构设定的这种“门槛”，他们普遍表示不理解。有些求职者指出，不惟学历、不惟年龄、不惟资历、只重能力已成为目前不拘一格选人才的标准，一些适合企业其他要求的人很可能就因“入门条件”差少许而被拒之门外，造成双方损失。(罗菁)
来源：劳动报
|
| 上一篇：软件人才需求复苏 加工制造业提供错位 下一篇：IT人才英语不精 IT巨头入渝难招人 |
|
[ 收藏]
[ 推荐]
[ 评论(条)] [返回顶部] [打印本页]
[关闭窗口] |
|
|
|
|
地方创争活动
