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上海女性就业面面观 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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3月4日，由市妇联、闸北区劳动局主办的“青年女性职业飞翔计划”专场招聘会在闸北区体育馆举行。100多家用人单位为女性求职者提供了1000多个岗位。此前，在1月举行的政协上海市第十届委员会第四次会议上,上海市妇联提交了题为《上海妇女在“十一五”(2006-2010年)发展期间面临的主要问题》的报告，报告认为，尽管上海妇女总体发展水平领先于中国平均水平，但就业成为阻碍上海女性进一步发展的首要问题。
上海女性就业问题，日益受到社会各界的关注。
女性就业压力突出
随着上海社会经济的快速发展，上海女性参与经济建设的人数普遍增加，社会从业人员中的女性比例持续保持在40%以上。1990年全市就业总人口中，女性比例已从1950年的17.8%上升为45.6%，20～50岁女性的就业率为95.1%。2004年，上海共有女专业技术人员58.98万人，女高级专业技术人员2.16万人，女中级专业技术人员16.09万人，分别比“九五”终期上升66.8%、49%和50.2%。
但女性就业压力变大已经成为上海妇女面临的突出矛盾和问题。市妇联主席孟燕堃认为，上海女性就业比重虽然保持在40%左右，但女性就业层次相对较低，岗位不稳定，青年女性失业现象凸现，家政、护理等技能培训不能满足更多女性的就业需求。“十一五”期间上海就业压力加大，预计每年的岗位缺口达到30-40万左右，将给妇女就业造成更大困难。
据2004年上海市妇联对上海市女性就业现状的抽样调查，随着市场化程度的提高，女性失业出现年轻化的趋势。在被调查的1729名16-54岁的女性中，处于20-29岁年龄段的女性失业者占到14.4%，30-39岁年龄段的女性失业者达25.4%。同时，被调查的失业者对于能否找到工作不太乐观，仅有20%的人表示有信心能找到。
调查表明，超过三分之一的女性认为在“求职”问题上遭遇过性别歧视，在“劳动报酬”、“晋升”和“创业”方面遭遇性别歧视的分别占１２．６％、１２．３％和６．７％。
女性就业瓶颈何在
女性就业的瓶颈在那里？上海市妇联兼上海市妇女学会秘书长章黎明认为，目前影响上海女性就业的因素主要有两方面：
一是社会因素。在相当长的一段时间内，中国的社会观念仍然是重男轻女。部分用人单位对女性的能力和价值认识有偏差，过分夸大生育、养育期对女性就业的负面影响，加剧了妇女在就业竞争中的不利处境。企业在招聘员工时，以性别或者身体条件为由，对女性提出了限制性的要求。另外，企业在解聘或者裁减员工时，女性员工往往首当其冲。
二是自身因素。女性能否参与就业很大程度上取决于自身素质条件，与男性相比，女性在文化素质、技术能力、社会活动等方面存在一定劣势，她们既要工作，还要承担家务劳动，后者占去了她们不少时间和精力。
２００４年，上海市统计局、妇联等机构所作的《关于上海市长宁区女性就业状况的分析及对策研究》认为，目前，上海女性就业中遇到的主要问题有五个方面：
一是劳动力的供求矛盾突出。由于失业女性的绝对数大，而适合其就业岗位相对较少，文化程度相对较低的女劳动力过剩现象突出。以长宁区为例，尽管近年来长宁区外商云集，高新技术产业发展迅速，但文化程度偏低的失业妇女、尤其是大龄失业妇女与其无缘。从劳动力市场提供的信息看，能向40岁左右的失业妇女开放的岗位几乎只有家政服务员和社区保洁、保绿等公益性劳动岗位了。
二是招工用工中的性别歧视依旧存在。即使是一些机关事业单位，在录用大学毕业生时，也有明显的性别歧视。
三是劳动力市场中的不规范用工现象屡禁不止。部分企业为追求利润的最大化，利用试工期骗取廉价劳动力，致使一些妇女再就业的工作期限很短，往往3个月的试工期结束后便重新处于失业状态。
四是部分用工单位为减少劳动力成本支出，相对“偏好”“协保”人员。女性失业者、尤其是年轻女性失业者的就业难度增加。
五是部分女性对工作岗位太过挑剔。一些女性尤其是年轻女性对工作岗位的过分挑剔，致使其成为就业中的“老大难”。
职场成功平台多
为帮助女性就业，上海各级政府、社会组织和团体积极创造条件，搭建平台，使一大批女性人才脱颖而出。三个主要渠道可以帮助上海女性走上职场成功之路：
一是参加各类女性立功竞赛，提高自身素质。10多年来，上海的“巾帼建功”活动领域已从最初的窗口行业拓展到科技、教育、卫生、文化、建设、交通、金融、财税等领域，并逐步向新经济组织延伸；2006年2月，上海设立了首届“上海市五一巾帼奖”，目的是进一步提高广大女职工的整体素质，激发职场女性工作的积极性、创造性。
二是参加培训活动来提高技能。对于上海女性来说，可以参加社会力量办学的培训课程，也可以参加妇联组织的各类技能培训，通过充电提高职场的核心竞争力。例如，市妇联组织的女性物业管理培训班首批学员获得了华东理工大学的培训证书、市劳动局颁发的上岗证书和国家建设部颁发的职业资格证书，培训后上岗率达80%以上。
三是通过创业实现个人价值。创业方面的利好也不少，比如上海市妇联与多家企业联手，创立“女性创业基金”，定期举办女性十佳创业方案竞赛活动，为获奖女性提供2万至5万元不等的创业资金。到目前为止，已有数十位女性获得该项基金资助。市妇联还与市劳动局联手，与银行、投资风险担保公司合作尝试对女性创业者提供小额贷款，实行7万元以下贷款免担保、利息减免等优惠。继2003、2004年成功举办两届“女大学生创业营”之后，2005年上海市还将为青年女性开设“快乐创业营”，开展微小型企业创业方案的征集，扶持有创业意向的女性进行创业；还计划与高校合作，开设女大学生创业实习基地“粉色小屋”。
女性就业新渠道
在推动女性就业方面，上海市妇联先后采取了一系列措施，着力解决女性就业难问题。2005年，市妇联在促进女性就业工作方面实现了3个“2万”的目标，即就业培训2万人次、推荐上岗2万人次、实现就业2万人次。
2005年2月，上海市妇联启动了“青年女性职业飞翔计划”，推出女青年就业创业培训营，吸收有创业意向的35岁以下女性参加创业培训班，并推荐到各中小企业见习。
2005年3月6日，上海市妇联与上海人才有限公司举办了“白领女性就业招聘专场”活动，吸引了上海38家企业的参与，其中欧倍德、平安集团、广电日生这样的大公司就有十几家。招聘会提供的职位年薪都在3万元以上。提供的职位都比较适合女性工作、展示才能，如化妆品公司的市场推广、销售、服务等岗位，家具连锁企业和保险业的客户代表、市场服务、接待、主管、广告策划等岗位。
2006年3月4日，上海市妇联与与闸北区劳动局举办了“青年女性就业专场招聘会”。100多家用人单位参加了招聘会，为女性求职者提供了1000多个岗位。与第一次专场招聘会相比，这次参加的用人单位行业和岗位都比较宽泛，适合更多的女性参加。参与本次女性专场招聘会的企业大部分为服务类、信息咨询类和制造类企业。岗位中有营业员、售货员等适合大龄失业女性的岗位，也有ＩＴ设计、财务主管等适合白领女性的中高级管理岗位。
目前，市妇联已形成教育、培训、职介一条龙服务，开发出14类100多个服务项目，帮助20万下岗女性重新上岗，譬如2003年，市妇联与中国轻工机械协会洗涤装备分会合作组建了上海衣之恋干洗管理有限公司，计划5年内开发千家环保型洗衣店，提供数千个女性就业岗位。市妇联还与有关单位联手开发了一系列新岗位：家政员、“空嫂”、“房嫂”、物业管理员、居家养老服务员等。
另外，市妇联与上海师范大学人力资源测评中心合作，对上海市正在求职的青年女性实行个性化的指导，以增强她们的自信，提高就业能力，帮助她们寻找合适的工作岗位。
女性就业需注意维权
目前，性别歧视等问题在女性就业中还不同程度的存在。女性求职，维护自身权益是很关键的一环。2005年修改后的《妇女权益保障法》为女性从业人员权益保护提供了有力的法律武器。
根据目前国家和地方制定的法律、法规，女性对于自己的劳动权益问题，需要关注以下几个方面：
一、平等就业。
女性的平等就业权是平等享有劳动权利的前提和核心内容，是指女性以与男性平等的身份，在同等录用条件下竞争就业，自主选择职业。
法律依据：第二十三条 各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
二、同工同酬。
同工同酬是指从事同等数量和同等质量工作的男女，有权获得同等的报酬，是男女平等原则在经济上的具体体现，具体有三个方面要求：任何企业、机关事业单位的任何岗位，不论男女，只要付出了同等价值的劳动，就应当领取同等的报酬；不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其基本工资；女性在享受福利待遇等方面也应当与男性享有同等的权利。
法律依据：第二十四条 实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
三、晋升机会。
男女晋升机会均等，是指为女性提供与男性平等竞争职务、级别、职称的机会，有两个原则需要注意，首先是坚持同一标准，杜绝性别歧视，其次，提供女性平等竞争的能力和知识，给予女性接受教育和培训的机会。
法律依据：第二十五条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
四、特殊保护。
除了普通的劳动保护外，对女性职工还应当实行特殊的劳动保护，即根据女性生理特点，对其在工作、劳动当中采取有别于男性的特殊安全和健康保护措施。
法律依据：第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
五、合同解除。
女职工结婚、怀孕、产假、哺乳在一定程度上会影响到正常的工作，但是结婚、生育是妇女的基本权利，任何单位和个人不得以任何理由剥夺妇女的该项权利。
法律依据：第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
女性从业人员在维护劳动权益方面，要注意如下几点：
1、如用人单位与自己因解除或终止劳动合同所发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动者应注意劳动仲裁时效问题。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当然，劳动者也可以与用人单位协商解决劳动争议。
2、对于用人单位的违法违规行为，个人也可以向劳动监察部门举报，也应当重视工会的参与和监督作用，当女性劳动者的合法权益受到损害时也可以向市妇联、工会女职工委员会寻求支持及帮助。
从今年3月起，上海市妇联与市劳动和社会保障局将联合开展“贯彻实施妇女权益保障法，维护妇女劳动权益”专项检查，对于严重侵犯女性劳动权益的行为，个人可以进行举报。
女性就业范围大
有关研究人员提出，女性已是上海发展的一支重要力量。在经济领域，无论国有企业还是“三资”企业的经营者中都有女性活跃的身影。上海登记注册的私营业主中，女性投资者占22%以上。上海已形成以女民营企业家、女经理、女业主为代表的社会新群体。尤其是在上海加速发展的第三产业各行业中，女性就业的比例比男性上升得更快。已被列为新一轮支柱产业之一的金融业中，女性员工占员工总数的近54%。在上海现有的近5000位资格律师中，女性则占五分之一。
上海女性就业的行业范围
近年来随着上海产业结构向“三二一”方向的调整，上海女性的从业领域不断扩展，就业层次逐步提高。《2004上海市女性就业状况调查报告》显示，从行业分布上看，女性劳动力正在向第三产业集中，受访者中从事服务业的占32％，从事商业的占30％，两者相加，上海六成以上的女性在商业和服务业工作，同比2001年，这个数字上升了一成。第三产业中上升幅度较大的主要有批发零售贸易业、房地产和社会服务业、金融保险业和教育文化艺术广播业。
目前上海女性就业主要集中在以下领域：一是教科文卫；二是金融和信息服务；三是餐饮服务；四是加工企业。女职工比例高于和接近50％的有卫生、体育和社会福利业、教育文化艺术及广播电影电视业、批发和零售贸易餐饮业、金融保险业。
以往上海女性最集中的行业是纺织业、制造业、批发和零售贸易业等，如今，这些行业在过去20年的改革中，已减少了大量岗位，一部分女性加入到餐饮业、家政服务业、美容美发、保健服务等新兴服务行业中。
调查同时显示，目前上海不同行业间的男女比例差异较大，女性从事比例较高的行业大多是技术层次低、收入低、简单重复的体力劳动，伴随职位所具有的技术、责任、地位和收入的递增，女性比例则相应递减。
上海女性就业的岗位领域
随着社会从工业化向信息化的过渡，女性因身体、生理条件受到限制不能从事的工作逐渐减少，而与新技术、新科技、新生活有关的各种职业不断涌现，这些职业并没有性别要求，而且有些岗位，女性较男性更具优势。
在许多领域，女性有着男性不可比的优势，她们心灵手巧、耐心细致，在饮食服务、商业销售、财会统计、教育、文秘、市场营销等职业岗位上，更适合发挥自身特长，取得更好的工作效果。根据中国人才热线在2005年的调查，文秘、财会、市场营销和人力资源四大职位备受女性青睐。而在上海的职场上，网络技术、广告策划、自由撰稿人、证券经纪人、律师、翻译、模特等，有了越来越多的女性参与者。
在职位层次上，《2004上海市女性就业状况调查报告》显示，在受访者中，一般办事人员占26％，服务业人员占25％，商业工作人员占13％，三者相加占就业女性的六成，而专业技术人员和单位负责人分别占13％和12％。
成功女性建言
女性如何成才
上海市总工会女职工部部长 宋钟蓓
归纳起来，女性可以从三个方面来培养自己成为社会有用的人才。1、自尊、自信、自立、自强。2、对业务工作刻苦钻研。3、充分发挥女性所长。例如良好的沟通、协调能力，对他人富有爱心。
高级职业指导师 吕革新副教授
女性不应放弃工作，因为长时间在家就不容易融入主流社会，反而失去与家人的共同语言和社会平台，引发家庭危机。在为了家庭放弃工作的同时，也等于放弃了家庭。女性应走出家门，求职时在服装、简历上适当包装，利用现代化信息手段了解社会需求。
职业女性如何进行职业发展
上海外资银行HR经理 马雪勤
职业女性关键要把自己培养成学习型人才，提高学习的能力，养成终生学习的习惯。我们银行女性占了70%，为了使自己的知识不断更新，几乎所有的女性都在业余学习管理、法律等多种技能，提高适应社会的能力。
海某IT公司市场部经理 沈颖
中国加入世界贸易组织后，国外软件巨头进入中国市场，上海作为国际大都市，更加呈现出竞争的残酷性，同时也给我们女性带来了不少机遇。机遇之一，有机会与跨国性企业接触，学到一些先进人力资源管理的理念和销售知识、销售技巧。机遇之二，施展才华的空间增加了。在IT行业中，只有不断学习，不断接受新生事物，才不会被企业淘汰。
如何成为事业和家庭兼得的职业女性
上海启明软件股份有限公司人力资源部经理 潘丽达
我是一家六七百人的软件公司里的HR经理，同时我还是一个妻子、母亲、女儿、媳妇。每个角色都对我有不低的要求。在有日资股份的公司里做HR有17年了，这种背景的公司一般都是男人的世界，女人能够在管理岗位上发声音是件不容易的事情。但我在企业里很有人缘，专业知识与技能也为我赢得了很多的肯定。我信奉快乐生活，不断学习，拓展视野，善于换位思考，释放压力，工作缜密，低调行事，亲和力强却很果断，力守承诺维护形象，时尚又很孝顺。我只想做一个优秀的人，而不追求做一个最好的人。所以，每个层面对我的评估都在良好以上。
相关链接：
上海市职业女性成才平台一览
上海市“三八红旗手”
活动在上世纪６０年代设立，由上海妇联负责实施。主要表彰在上海的经济、社会事业发展中作出突出贡献的先进女性。
上海市“巾帼创新奖”
巾帼创新奖由市妇联、市人事局、市科委、市教委共同设立，旨在表彰在科学、技术、教育方面作出重要贡献的女性人才，该奖每两年评选一次。申请奖项的主要对象为取得杰出成绩的女性专业人员、作出突出贡献的优秀女性管理人员。
上海市“五一巾帼奖”
为了进一步弘扬和表彰先进，激励广大女职工在改革开放和现代化建设中建功立业，上海市总工会决定从2006年起正式设立、评选“上海市五一巾帼奖”，同时授予10位上海市五一巾帼奖个人、5个集体“上海市五一劳动奖章和奖状”。
上海市“巾帼建功活动”
“巾帼建功”活动是1991年由全国妇联、国家教委、人事部等22个部委，为配合国家“八五”计划的实施而共同发起的以城镇职业女性为主体的岗位建功、岗位成才活动。
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