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“海纳”再掀招聘会高潮 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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沪上招聘市场迎来又一轮招聘高潮。3月4日，沪上同时上演数十场招聘会，其中由上海海纳人力资源有限公司和上海启蒙人才服务公司在上海展览中心（延安中路1000号，南京西路1333号）主办的“新春首场人力资源配置招聘会”，成为求职者关注的焦点。
记者从主办方获悉，本次招聘会齐集500家精英企业，提供招聘职位数超过5000个。由于正值求职需求旺盛时期，展览中心将迎来春节以后的第二次盛大场面，据保守估算，将有超过3万名求职者现场应聘。
最大利好：名企占到10%
隔周举办的上海展览中心固定市场一向秉持“立足中高端企业招聘市场”的经营路线，并以此打响品牌。一些平时不爱逛招聘会的求职者，也对展览中心固定才市情有独钟，他们大多是冲着会上的名企和中高端职位而来的。
记者从招聘会主办方处了解到，此次参展企业的知名度和职位依然凸显“中高端”特色。当天有柯达研发中心、华硕电脑、华冶钢铁、汇丰银行、旺旺集团、飞利浦亚明、尤尼森咨询、延丰江森、三一重工、达丰电脑、百安居、爱思集团、上海红双喜股份优先公司、正泰电气、花期银行、贝尔阿尔卡特、元祖食品、阿普达实业等知名企业到场，并开设招聘专区。每家名企带来的职位数都达到数十个，其中贝尔阿尔卡特、三一重工、柯达研发中心、达丰电脑等企业职位数达到上百个，且都出动了人力资源部门的数位招聘官前来现场“坐镇”。
至截稿时，主办方仍在与数十家名企、大型集团积极联系，预计知名企业的比例将占到设摊企业的10％左右，这对求职者来说无疑是最大的利好。
职位种类：技术、管理挑大粱
本次招聘会属于“综合性”企业专场，涉及医疗器械、IT、机械制造、房产、广告、零售等多个行业，覆盖面非常广。其中以计算机/通讯/电子/网络类企业数量最多，这些企业带来的职位又以技术和管理类居多，前者如软件/硬件工程师、数据库开发支持工程师、技术支持工程师、质量管理工程师、网络工程师、手机通讯协定/测试工程师等，后者如系统总经理、产品经理、项目经理、移动覆盖产品经理等。
其实在这一轮新春招聘热潮中，第一招聘大户当推IT行业。纵观最近在上海展览中心、八万人体育馆、光大会展中心等场馆举行的新春招聘会，IT企业均占三分之一强。经过去年行业的调整和整合，众多IT企业节后率先争夺IT技术人员、高级软件工程师、高级硬件工程师、市场人员、销售人员等各层次人才。与此同时，IT业对人才的要求也更高了，专家分析，IT人才新一轮洗牌已大规模展开。
机械制造类企业也求贤若渴，它们大多寻找经验丰富的技师带头人或者生产管理者。职位有高级模具工、注塑机修工、高级焊接工、模具车间主任等。可别小看技工类职位，由于优秀的技工在上海非常紧缺，很多企业都不惜高薪聘请。三一重工招聘负责人透露，该公司高级技师级的焊工，保底薪酬就可达到6000元/月。
以上两类行业推出的职位数占到总量的将近一半。技术研发类职位大多需要有2年以上相关工作经验，管理类职位则需要有5年以上管理工作经验。
除了专业技术职位，现场的通用类职位也不少，如销售经理、高级业务员、总经理助理、办公室主任、物流/采购经理、财务/税务/成本会计，薪酬/招聘管理师等，其中有行业经验的优秀销售人员需求量最大。
考虑到正值应届生求职高峰，小部分招聘企业还专门推出了适合应届生应聘的岗位。如一些人力资源外包公司为花旗软件等名企招聘应届生，赴新加坡带薪培训和工作；还有一些赴日的软件工程师职位；还有些公司在招聘广告上开辟了应届生招聘专栏，同时招聘大、中专学历电子技术专业实习生，工作还没落实的应届生们不妨留意。
求职指导：高峰求职三大要点
1、补投名企。没参加上一场招聘会或者漏投简历的求职者，此次是个“补救”的好机会。一些知名企业由于招聘计划比较大，在2月18日的招聘会上尚没有招足所需要的人员，比如三一重工、贝尔阿尔卡特、华硕电脑、达丰电脑等。当然，这些“剩下”的职位招聘要求普遍较高，求职者最好量力而行。
2、“骑驴找马”不妥。近阶段的企业招聘，大多是由于员工跳槽或者公司扩张造成了实际职位空缺，因此大多企业希望符合要求的求职者能即刻上岗。然而记者发现，虽然每场招聘会应聘者爆满，但其中不少人处于“骑驴找马”的状态。现场一位女士表示，以前自己先辞职再求职，结果一两个月没找到新东家，损失不小，十分被动，因此现在都是先找好职位再考虑辞职。不过专家提醒求职者，正常情况下辞职手续的办理需要1个月，因此很多企业比较忌讳还没辞职的求职者，他们会通过“请问你是春节前还是春节后辞职的？”“年终辞职是出于怎样的原因？”等问题来获取确定的信息，求职者要做好应答的准备。
3、面试回答突出重点。在人多拥挤、排着长队的摊位前，面试官大多采取速战策略，提问单刀直入，也希望求职者的回答能简单明了，突出重点。求职者要在面试回答上多做准备，争取在几分钟内突出表现自己的优势。
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