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厦门紧缺人才目录年内出炉 新途径引进留学人员 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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《2006年厦门市急需、紧缺人才开发目录》将于年内制定发布，增强人才引进的针对性和有效性，这是2月10日举行的人事编制工作会议上披露的2006年人事创新工作内容之一。
10日，厦门市委编办、市人事局负责人在会议上表示，2006年厦门市人事编制工作将有一些新举措，以适应厦门新一轮跨越式发展和构建海峡西岸经济区重要中心城市的需要。
厦门市人事局局长刘育生介绍，今年除了制定发布《2006年厦门市急需、紧缺人才开发目录》，还将制定出台4个政策规定：《关于实施若干人才优惠政策的意见》、《厦门市事业博士后科研工作站工作若干意见》、《厦门市2006年非师范类毕业生就业工作意见》(该《意见》已由市府办转发实施，推出6项新规定)、《关于建立职称评审绿色通道的意见》。
在编制工作方面，厦门市委编办主任施程辉介绍，今年将进一步推进行政体制改革、镇机构改革试点、事业单位改革试点等工作，同时配合组织、人事、财政等部门，共同做好《公务员法》的实施工作等。
今年人才培训四大动作
一是与中国国家人事人才培训网／卫星远程培训学院对接，增加厦门的培训渠道；加快推进“培训超市”工作，并进一步扩大到全市各类人才。二是推荐人员赴新加坡国立大学李光耀公共政策学院攻读2006／2007年度公共政策硕士(MPP)或公共管理硕士(MPA)学位。三是开发培训新课程，如“高管研修班”等；与外地对口单位交换培训项目。四是开展机关事业单位技术工人继续教育。
人才中介提升7个新平台
值得一提的是，今年厦门的人才中介服务将提升7个新平台。其具体内容包括：多渠道、多手段发展高级人才市场；鼓励和吸引全国各地高水平人才市场、人才中介机构及高资质、高信誉外资人才中介机构进驻厦门，带动和激活厦门高级人才市场；在原固定举办中高级人才交流会的基础上，采取多种形式提高举办密度，培育发展周日定期中高级人才市场；加大猎头服务范围和力度。二是举办“技能型”人才专场交流会，促进实用技术人才聚集厦门，并探索人才市场和劳动力市场信息贯通渠道；深入软件园、留学人员创业园、火炬园等产业区举办重点产业专场交流会，引导更多优秀人才向重点产业流动。三是围绕扩大海峡两岸人才交流，加大台湾人才供求信息征集力度，逐步建立与台湾人才机构交流合作的有效机制。四是建立招聘信息预告制，同时加强对人才招聘工作的指导与培训，提高招聘成功率。五是建立重点企业定期联系制度和人事干部联络员队伍，加强沟通联系，加强人才市场调查统计分析。六是开展异地委托社会化考试命题，推动题库资源共享。七是对厦门人才网进行第二次创新改版，增强信息自主管理功能，增加搜索功能，方便用人单位和人才双方招应聘。
职称考试报名2项新措施
一在原有职称外语等几类考试实行网上报名的基础上，积极稳妥推进其它专业考试网上报名。二当考生携带报名资料不完整时，考生签订“承诺书”后允许其先报名，待领取准考证时再补齐。
引进留学人员4个新途径
一通过征集科技难题招贤征解，加强与海外留学人才的智力合作与交流。二利用驻外使领馆、海外留学生组织做好厦门市招聘职位信息在海外的发布和宣传工作。三配合《人民日报》海外版、海外留学生组织在厦门市举办海外留学人员子女夏令营，扩大厦门市在海外的影响。四协商扩大厦门市鼓励留学人员来厦创业优惠政策惠及的范围。（邱华明）
来源：海峡导报
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