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节后员工跳槽多 广西求职招聘迎来高峰期 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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经历了春节的短暂沉寂，不少拿到了年终奖的求职者决然告别了原来的“东家”，寻找新的落脚点。２月１０～１２日在南宁市人才市场举办的“恭贺新春人才招聘会”，因此迎来了节后第一轮求职热潮。
跳槽者急找新“东家”
２月１０日上午９时未到，早早赶来的众多求职者已经在人才市场外引颈守望，其中有不少是打算跳槽的在职人员。尽管有４个售票窗口同时运作，人们入场的脚步仍移动缓慢。随着求职者的不断涌入，楼下的停车场也几乎被人群占满。工作人员急忙启动“紧急预案”，临时推出可以不记名使用６次的“求职卡”，求职者得以成批入场。
这次招聘会提供的近２０００个岗位颇让人眼花缭乱，求职心切的人们将展位围得水泄不通，招聘人员几乎被人潮“淹没”。记者了解到，很多职员由于各种各样的原因萌生了跳槽的打算。一名自称担任某公司区域经理的先生说：“原公司结构调整，我被调到不太喜欢的部门，所以想换份工作。”而另一位女士则告诉记者，她在一家小贸易公司做了近一年会计，积累了一些工作经验，现在想加入一家规模更大的公司。
高薪易出“将才”难求
员工的纷纷跳槽，给用人单位带来了较大的人事变动。随着新一年的人力资源规划的“出炉”，各单位的招聘工作也随之启动。“节后缺人手啊！”一家食品企业的招聘人员发出了这样的感叹，她称很多企业都有同样的苦恼，急需补充“血液”。
千军易得，一将难求。一些企业为了“抢”到高级人才，纷纷抛出高额月薪或年薪。２月１１日，上海某生物有限公司在招聘会上“喊价”年薪１０万，意欲招聘一名常务营销副总经理。附近展位的南宁市某广告公司也拿出１万元月薪与其“叫板”，招聘一名副总经理。面对如此“大手笔”，关注的人不少，但敢于上前“问津”的却不多。
“我们希望能招到一位对营销策划方面有独特见解的集团副总裁，月薪１～２万元。”广西一家大型食品生产集团人事部经理说，由于管理职位空缺，该集团的运作不够顺畅，他们迫切希望有新的力量加入。可惜招聘人员在会场“守望”了一整天，仍然没能挑中合适的“将才”。
求职招聘迎来高峰期
２月１１日，记者从南宁市人才市场了解到，短短２天时间便有６０００多名求职者涌入会场，１７００多人与用人单位达成了就业意向。
据了解，春节过后各种招聘会将频频登场，仅２月份就有近１０场大中型人才招聘会。２月７日开始，区内各大人才市场的网站公布的职位需求数量均呈直线上升趋势，逼近去年的最高峰水平。
除了现场招聘，许多用人单位也瞄准了网络招聘这个阵地。据南宁市人才市场有关负责人介绍，该网站的点击率比春节前上升了近１０个百分点，客户发布的职位激增，其中市场营销类占了１／３以上的比重，企业管理和财会类的需求量也较大。
该负责人还透露，目前中层营销或管理类的月薪约为２０００元，一般工作岗位的月薪在１０００～１３００元之间。大部分企业希望通过适当提高薪金，在节后的人才流动期中招聘到所需的人才，做好充足的“人才储备”。(龚文颖、郭毅)
来源：南国早报
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