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四川外贸人才需求旺 人才紧缺亮红灯 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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外贸人才抢手
昨日到现场招聘的企业包括四川省各类外经贸企业、外资企业、流通企业、中介机构等。记者在现场看到，国际贸易销售、进出口业务员、外贸财会员、经贸员、跟单员等成为不少外贸企业招聘的重点。
不少外贸企业直接将薪酬福利写在招聘启事上：基本工资加提成，月薪2000-8000元，完善福利待遇，给予培训机会和发展空间。四川红光化工为吸引优秀经贸人员，不但公开承诺保底工资，还有学位津贴和安家费等。
人才标准提升
各大企业对外贸人才的要求也越来越高。不但招聘栏上明确要求：国际贸易专业、市场营销专业、本科以上、英语六级、口语流利、熟悉外贸业务……大部分外贸企业还要求应聘者能掌握最新的专业知识，有一定年限的实务操作经验，持有国家颁发的资格证书。部分企业甚至对应聘人才的气质形象要求等都做了书面的说明。
“到目前为止，还没有符合标准的人才。”四川宜宾丝丽雅招聘国际贸易销售人员，但在昨日上午的求职者中，大多有销售经验，但英语口语达不到要求，或对国际贸易和进出口流程一窍不通。
跳槽频繁人才缺
昨日，不少企业都大喊外贸人才紧缺。国际贸易销售员、出口营销管理人才、外贸经理、涉外律师、商务谈判、跟单员、外贸业务员等……目前，从实务操作层面的人员到中高层管理人员，川内外贸人才的紧缺状况都十分明显。
一外贸公司招聘负责人李先生称，频繁招聘、员工频繁跳槽目前已成为不少外贸企业头疼之事。李先生称：“外贸行业是个‘认人’的行业，一些外国客户只认某些信誉好的公司，甚至公司内某个信誉好的个人，与熟客打交道，才能降低风险，而如果一名外贸人员跳槽的话，也肯定会带走许多客户。”
“个人贸易”成趋势
针对目前外贸人才紧缺和跳槽频率高的现象，有关专家昨日分析，外贸流通领域的竞争性强，所具有的核心资产如人才、客户资源都不容易控制。现在的外贸活动很大程度上是“个人贸易”，一个熟悉外贸的人撑起一个外贸公司没问题。所以，外贸企业遭遇“人才危机”是不可避免的。
业内专家预测，外贸公司今后发展的趋势可能更像现在的律师事务所的发展模式，几个有客户资源的外贸业务员合伙组建外贸公司，风险共担，收益按业务量分成。（王蓉、王永杰、王长久）
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