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广州IT人才需求回暖 慎防上当受骗被忽悠 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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去年11月，本报曾对广东地区IT专场校园招聘进行过报道，并根据当时新情况分析认为“随着IT业大势回暖，IT人才需求渐旺”。春节过后，IT人才市场火爆，尤其是众多IT企业大肆抢人的动作再次印证了这点。不过，某些企业在巨大需求人数的背后却有着“酸楚”的真相，应聘时不可不防。
行业回暖 人才需求渐旺
自去年下半年以来，IT业就业形势的风向标--高校应届毕业生专场招聘会，就凸显出需求数量较往年有较大增长的特点。当时，一些企业负责人以及广东软件行业协会的领导皆向记者表示，IT行业回暖，对人才，尤其是中高端人才的需求将持续旺盛。
春节刚过，这个“需求旺盛”的势头依然持续。2月11日，广东中山市的两场“春季大型人才交流会”，场面火爆；2月12日，记者亲到广州南方人才市场调查，现场亦热闹非常，呈“供销两旺”态势；而2月6日以来，深圳人才大市场的招聘现场则日渐火爆，到2月13日，现场300多个企业展位早早被预订一空，提供的8000多职位吸引了一万多人次入场，现场人头涌涌。据记者了解，这几场招聘会的主力皆是IT企业，提供职位主要集中在电子、通讯、计算机行业；其中，工程师、技术主管、部门经理类中高层岗位需求相对集中。
据人才市场的人士分析，春节过后首轮招聘职位主要面向管理层，接下来三月份对专业技术人才的招聘大潮大部分IT人才更应关注。
记者随后登陆多个专业招聘网站也发现，一向占据网络招聘半壁江山的IT企业除继续把招聘信息撒遍各大招聘网站外，招聘人数也有明显增长，有的岗位甚至“人数不限”。
实际上这个现象在春节前即有迹可寻。节前，广东本地包括正道科技、七喜电脑等在内的众多知名IT企业即开始发布招聘信息抢人。当时，正道科技的人士告诉记者，IT业大环境回暖，随着业务扩大和扩展，各IT企业增加人手是很自然的事。
而早在1月中旬，包括西门子、HP、SAP、阿里巴巴在内的众多IT企业在成都的人才争夺战即已打响。
不过，有知情人士向记者透露，虽然目前IT业回暖使得人才需求增加，但应聘者应警惕少数规模未见扩大，却“年年招人，年年招不够，年年需大量人才”的“伪招聘大户”型IT企业。这位人士告戒求职者，这类企业之所以急需大量人才有可能是企业内部管理不科学，导致年底员工大量流失。
几位这类公司内部员工向记者痛诉内情也证实了这点。
大肆招人背后或有“酸楚” 求职时需认真分辨
春节后刚上班，记者就接到多位工作不足一年的读者朋友的“求救信息”，希望记者帮忙找份新工作。“难道被裁员？”记者第一反应是这些新人被裁员，但根据记者观察，这几位与记者相熟的“IT新人”一直工作努力，而且记者明明看到这些读者所在企业目前还在到处散发招聘广告、大肆招人。
“不堪忍受逃跑的人多，当然要骗多些新人进来。不是公司要开除我，是我想炒老板鱿鱼，请帮我脱离苦海”，这几位读者朋友口吻几乎一致地回应记者的疑问。
原来，这几位去年才毕业的大学生工作半年后对公司的各种苛刻制度忍无可忍，终于下定决心跳槽。其中一位读者朋友告诉记者，他所在公司如果招进10人，一年后能留下5人已算是奇迹。
“如果有人问公司领导，为什么那么多人一年都坚持不下来，他们往往会说现在的大学生吃不了苦；实际上，是公司非人的制度让人难以忍受”其中一位现在华南某IT制造企业上班的读者朋友愤慨地说，他告诉记者，从一开始进公司的薪酬待遇到工作时间的安排，以及工种的调配，他们大部分人都感觉一直在受骗。
“工资只有承诺的一半，各项福利皆无，天天加班而且不一定有加班费，一月只休三天，出入有诸多限制、、、”其中一位“受害者”一谈到工作如何难受立刻怒气中烧。
这几位已决意要跳出“苦海”者皆表示，以前不太相信网络上流传的某些公司的非人制度，想不到半年后自己却成为这些公司的非人制度“实验品”，他们告戒求职者要留心某些“年年招人、年年招不够”的“伪招聘大户”。
据记者了解，一般一个企业需要大量人才，必然是企业规模扩大、业务扩展的需要，但在人才市场确实存在某些IT企业，规模并未见扩大，业务也未扩展，却每年皆需招聘大量人才，这背后唯一的解析就是这些企业因为管理不善，每年都会流失大量员工。
在记者采访中，面对记者“今年你们公司招聘人数为什么那么多”的问题，有广州某IT制造企业的员工甚至毫不掩饰地向记者表示“走的人多，自然招的人就多”，一年“忽悠”一批员工几乎已成为这些企业的惯例。
综合这几位读者提供的信息，这类经常需招聘几百人、待员工如奴隶的“伪招聘大户”企业一般具有以下几个特征：员工待遇口碑差（天下没不透风的墙），企业未见有大突破但招聘时常年需求人数众多（因为这些企业随时都在流失员工），面试时对待遇、工作地点等问题忌违莫深或者承诺高工资和良好工作岗位和环境，一般把你骗到了工作地点才签协议、合同，试用期、合同期超长，协议中规定巨额违约金，岗位不明确，有的甚至会扣压相关证件。
本报提醒读者朋友，应对此类“年年招人，年年招不够”的“来者不拒”型“伪招聘大户”提高警惕，最好能事前与熟悉该企业的人士沟通交流，了解更多详细情况，以免被“忽悠”。（李志华）
来源：中华网
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