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辽宁省一季度才市分析 旅游管理等五类岗位供不应求 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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除了一直以来供不应求的市场营销岗位外，辽宁省财会类、建筑工程类、行政管理类和旅游管理类岗位难得出现了一才几家求的现象。4月24日，省人才中心发布了今年第一季度全省人才交流与人才市场走势分析。
才市变“淡”，供求比增大
统计数据表示，第一季度全省才市招聘进入淡季，用人单位及所提供岗位下降幅度明显，供求比进一步增大，人才供给量与需求量之比为2.221,呈现供大于求的态势。这集中反映出，近几年毕业生就业高峰到来，社会所能提供的岗位不能满足每年增加的求职者的需要。值得关注的是招聘企业数本季度下降比较明显，提供岗位数量也相应减少。这一方面说明在上一季度许多企业已经招到了合适的人才；另一方面也说明企业的用人计划与当前毕业生就业的季节性特点相错位。
前十位专业契合度达60%
总体而言，第一季度全省人才需求前10位的岗位与求职者专业前10位的专业契合度达到60％，基本满足需求。
其中，传统专业技术类岗位需求量大，供需基本保持平衡，如计算机类、机械类、电子机电电气类岗位。营销类岗位求大于供的现状本季度没有明显的改观，市场缺口仍然很大。财会类、建筑工程类岗位本季度呈现了求大于供的暂时现象，而行政管理与旅游管理这两类岗位，求职专业排行前20位中出现了空缺，人才紧俏。
但外语、经济、通信、法律专业供过于求，说明这几个专业市场需求已相对饱和。
“热岛效应”明显加剧
在第一季度，省人才“热岛效应”明显加剧。沈阳、大连提供了总需求的71.6％，吸引了总求职者中的77.6％，上升幅度比上一季度分别增加了14.8％和15.3％。沈阳、大连两城市所提供的岗位数和吸引的求职者数已经占到全省的2／3左右。（朱晓京）
来源：东北新闻网
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