|
汉川纺企缺工之痛还要延续多久 |
|
来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
）
|
|
“上次招工，一个人也没招到。”记者时隔近一个月再次到汉川马口“恒胜”纺织公司采访时，公司老板脸拉得更长。
上月，湖北日报以《小小汉川，缺工3万》为题报道汉川企业缺工严重的现象，引起了广泛关注。近一个月过去了，汉川缺工现状如何呢？
在“恒胜”公司，不少生产线因开工不足，轴轮在随机空转。“因缺工，过去1个人只能看护2台纺织机的，如今要看守4台机器，有时人员不够，只得让刚上完班的部分员工接着干。”管理人员说，目前公司仅有158名员工，离正常生产至少缺工45人。待遇不差的纺织行业缺工，缝纫、食品等行业缺工就更严重。
汉川智鹏公司春节以来先后两次从汉川劳动力市场招聘50多人，虽缓解了目前部分岗位用工紧缺局面，但随着投资3000万元、扩能4倍的新生产线即将竣工，又需约600名缝纫、车床工，尚无着落。
“3月8日全市举行大型招聘会，企业募集了3000多名员工，但全市用工短缺现象仍然严重。”汉川市劳动就业局局长李学琦说，为解决用工难，汉川市正在整合有关资源，力争今年完成2万人培训任务。
缺工之痛还要延续多久
小小汉川，缺工3万。有人说，这是因为汉川市企业用工需求增长速度过快。
诚然，汉川如今已成为我省县域经济最具活力的地区之一。“十五”期间，该市引进项目1391个，其中投资规模过1000万元的项目116个。目前规模以上企业已达158家，形成金属制品、纺织服装、食品医药、汽车配件和高新技术五大支柱产业，并呈集群发展态势。
汉川缺工严重现象，是经济发展进程中劳动力供给与市场需求间对接错位矛盾的必然释放。
前不久，43岁的胡美香在拆除自家老屋时，才想起1992年放在墙角的缝纫机。“这是当年娘家送给我最珍贵的陪嫁。”胡美香笑着说，嫁过来后的近10年内，村前村后的人家逢年过节都请她做新衣。岁月如歌。如今村里再没有人请她做衣服了。其女儿也是一名缝纫工，不过她在镇上一家服装厂上班，使用的是高效多功能电动缝纫机。
从手动到电动操作，从家庭作业到企业上班，工业文明在吸纳数以千万计的城乡劳动力的同时，对劳动力就业技能要求也逐年提高。
业内人士说，作为吸纳大量城乡剩余劳动力的中小企业，已逐步由小作坊式企业转化为大机器生产。其技术含量不断增加与产业升级，不仅为后来者提出了更高的技术准入门槛，更对劳动力的素质与技能提出了更高的要求。
记者在汉川马口纺织工业园区看到，新上马的纺织企业规模一家比一家大，生产工艺、设备一家比一家先进，新上马企业在许以更高工资和福利的同时，对工人的技术熟练程度也越来越挑剔。“现在县域经济快速发展地区的企业，已远远不是上世纪80年代村村冒烟的乡镇企业。”省社科院研究员邹进泰教授认为，随着企业不断技改与沿海产业向内地转移，纯体力劳动者可以就近就业的时代已一去不复返。“整个社会产业不断升级，而整个社会劳动力素质没有同步跟进，势必导致市场有效劳动力供应不足。”邹进泰说。
我省现有剩余农村劳动力1200万人以上，大量城镇职工尚未就业，且随着劳动生产率进一步提高，社会剩余劳动力还将越来越多。
记者4月初在汉川发现，一边是用人单位亟须招人，一边是没有技术的求职者在找饭碗。
专家认为，在社会劳动力总供给剩余的背景下出现企业招工难，除了与企业用工环境不佳、用工信息不畅以及缺少用感情留人、用事业留人的社会氛围外，关键是劳动力供应与企业需求间出现了对接错位。
这种对接错位在前几年东南沿海出现的“民工荒”现象中就已经显现出来，如今在我省县域经济发展迅猛地区重现，只能说它直击了劳动力技能素质供给源头——学校教育人才培养过程中长久积累的“痛”。
在应试教育指挥棒下，学校过于重视对学生知识的培养，却忽视了对与社会经济发展相适应的就业技能培养。单调的知识灌输，使许多孩子因厌学而过早地离开了学校，外出打工。加上农村不少孩子因家境困难等原因，并没有完成义务教育阶段学习。
没有一定文化知识的孩子，不用说难以适应现代企业对劳动力技能的要求，就是将来他们乐意接受后天的培训，也因缺少文化知识而无法完成现代技能培训。他们中的大多数最终还是被排斥在现代制造业门外，并只能从事简单的搬运或装配线工作以及其他一些简单的体力劳动。
可喜的是，教育长久积累的“痛”引起了有关部门重视。有关部门已开始采取如调整教育结构、大力发展职业教育和加大对农民工职业技能培训等举措。
然而，专家指出，教育源头引发的市场劳动力有效供给不足，并不是仅通过短期内努力就可以解决，它需要全社会长期共同去努力。
看来，解决汉川企业用工短缺之痛，还要延续很长一段时间。
来源：湖北日报
|
| 上一篇：新疆纺织业遭遇技工荒 徒有订单无人生产 下一篇：外地企业瞄准镇江人才 |
|
[ 收藏]
[ 推荐]
[ 评论(条)] [返回顶部] [打印本页]
[关闭窗口] |
|
|
|
|
地方创争活动
