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欧美企业管理：员工享有较大自主权 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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欧美企业鼓励通过个人的自我实现来达成企业追求效益的目标，他们也讲求团队管理和互相合作，但主要以企业授权、个人的价值和少数服从多数达到目的。
■工作方式重结果不过问过程
企业主要从结果来考量员工的业绩表现，很少过问过程，所以员工在职务上享有一定程度的自主权，较充分地施展个体的才能和个性。
■工作时间考勤制度一般不严格
除了制造业外，欧美企业一般没有严格的考勤制度。只要工作按期按目标完成，员工早退加班都是员工自己的安排。老板也不会陪着或者要求员工陪着加班。
■人才要求对创造性要求高
一般要求具有丰富国际经验与知识，对创造力和工作效率要求很高。欧美企业鼓励个性发展，重视个人竞争，而且提供的薪资水平比较高。不过，他们通常都是实行短期评价，如果业绩不好，经理人很快就会被辞掉。经理人的更换不会改变企业文化和人际关系。
■人际关系注重保持及时沟通
在欧美企业，大家不论职位高低，一般直呼对方的英文名。在公司里，他们认同不同的思想和风格，但必须各自独立完成份内工作。同时，强调上下级之间要保持及时沟通，并直接表达自己的建议。
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