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新疆企业外贸人才叫缺 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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在新疆从事进出口贸易的企业迅猛增长的同时，也出现了一个不容忽视的事实：外贸人才的匮乏。外贸人才的缺位已成为影响企业出口创汇的最大障碍。
近几年，新疆外贸额大幅增长，到２００５年新疆外贸总额达７９亿多美元，然而令人担忧的是，新疆许多外贸企业的高层管理人员并非外贸专业出身，而一些新成立的外贸企业的人才结构更是不尽如人意，特别是高级外贸管理人才十分抢手。据了解，目前乌鲁木齐市外贸专业人才总量不多，且分布不均衡，大多相对集中在机关单位和大型商贸企业，民营企业中较少。
“太难招了。”新疆雅红特包装工贸公司总经理孙新峰连续两次试图在招聘会上找到“千里马”，都以失败而告终。随着雅红特公司在吉尔吉斯斯坦业务的扩大，孙新峰急需大量拥有大专以上学历，懂营销、懂俄语的外贸人才和精通俄语的翻译，但是长达半年、通过登报等各种方式的招聘结果很不尽如人意，其中有些刚毕业的大学生对工作环境、薪水的期望值过高。孙新峰说，他开出的价码是底薪加业务提成，但是应聘者要么只懂俄语，要么懂点书本上的国际贸易规则，单一性非常明显。而深谙涉外法律、商务谈判类的外贸高手，更是万里难挑一。孙新峰说，其实应聘者应关注的是招聘企业能否提供一个充分发挥其所长的平台及企业今后的发展目标，那些注重待遇的应聘者的眼光应该放长远一些。
记者在对新疆几家外贸企业的采访中了解到，目前，企业中从事外贸业务的人员绝大多数是企业安排转行或者是兼职的人员，由于国际营销经验不足，这些外贸人才很难为企业创造业绩。记者了解到，上世纪八九十年代，各专业进出口公司活跃着大量懂外语、精业务的国际贸易好手。据业内人士介绍，现在这些人仍然在做国际贸易，只是他们更多的是在从事个人的外贸业务。据介绍，外贸行业很大程度上是“个人贸易”，一些外国客户只认某些信誉好的公司，甚至公司内某个信誉好的个人，《对外贸易法》修订后，允许个人从事外贸经营，因此，这些高手们不必再“寄大公司篱下”，而是放开手脚打理自己的外贸公司。（李娜）
来源：新疆经济报
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