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2006年CIO眼中的顶尖热门人才 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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今夏，更多的CIO将进行招聘工作。但据一项新的调查显示，他们中的很大一部分将在聘用顶尖人才方面遇到难题。
在加州的IT人才公司Robert Half Technology对1400名CIO进行的调查中，有44%认为商业上的进展驱动了增加雇员的需求。有13%的CIO称在今后三个月内他们将增加IT员工的数量，3%的人说他们将进行裁员。
Robert Half的national practice主管Brian Gabrielson在谈到IT工作市场时称：“其虽不完全是dot-com模式，但也已经十分接近了。”
尽管如此，寻求增加雇员的CIO的百分比较去年还是略有下降，较之于2001第四季度产生的五年内的15%的高峰更是有所差距。
Gabrielson称目前增加雇员的市场充满了高度的竞争。
“目前的情况是，从提交申请到得到这个工作通常可以在48－72小时内解决。一些人会同时得到若干岗位提供的机会。那些还没有将它们的雇佣机制调整以适应这一变化的公司正面临很多困难。”
Gabrielson说，那些正在寻找顶尖人才的CIO需要审视他们的招聘方式，在不牺牲质量的情况下寻求更快捷的手段。
“我们曾和一名客户谈过，他的公司从发布招聘信息到进行面试需要九周的时间。九周，这是一个太过漫长的过程。”
雇佣CRM，ERP方面的员工
23%的CIO称，他们增加员工以提供客户服务，13%的人称需要人手帮助安装ERP系统。
调查表明，金融、保险和房地产业在雇佣IT员工方面增长最快，这些行业中15%的CIO正在准备扩张。交通业以14%紧随其后。建筑和批发行业的需求最弱，分别只有2%和3%的CIO准备增加雇员。
Microsoft Windows管理员是需求最旺的职位。79%的CIO称他们的IT部门需要具有这一技能的员工。同时，有76%的CIO说他们需要网络管理员，69%称需要数据库管理员。
来源：IT专家网
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