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山东：高职旅游人才就业前景看好 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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近日，山东省青岛市酒店管理学院举行了2006届毕业生供需见面会，省内外150余家知名企事业单位共提供岗位3600余个。在供需见面会现场，笔者看到150余家参会单位多是省内外的知名酒店、旅行社及大中型企业，包括香格里拉大酒店、海天大酒店、海景花园大酒店、丽晶大酒店等50多家酒店，青岛旅行社、华青旅行社等20多家旅游企业，另有山东银座商城、海信集团、中国移动公司、家乐福等80余家大中型企业。
笔者了解到，由于招聘单位的性质不同，他们对人才的要求也有所不同，但是都希望能够招到专业技术过硬，有一定专业对口实习经验的毕业生，尤其看重具有娴熟的专业操作技能和综合素质较强的人才。多数企业在注重英语能力、计算机证书和各种荣誉证书的同时，对毕业生的道德品质和健康的就业心态以及求职者的现场表现、文明礼仪等也都提出了明确的要求。
青岛海景花园大酒店人力资源部前来招聘的一位人士说，他们愿意聘用对口的专业毕业生，因为这样培训起来不会费太多的功夫。而那些不对口的本科毕业生，在找工作之前从未到大酒店实习过，如果聘用这类求职者，在工作上入行太慢，适应能力不如一些高职的学生。所以，他们比较看重青岛酒店管理学院毕业生的角色转换能力、学习能力和专业操作能力。
在供需见面会上，笔者发现许多应聘毕业生对自身的能力和素质非常自信，有些求职者甚至不急于和用人单位签约。一位求职者说，这显示出毕业生的综合能力很强，因为他们不仅专业对口，而且通过实习又有了一定的实践经验，在能力上已被旅游企业所认可。这位求职者说，他之所以未与前来招聘的企业签约，就是要找更适合自己发展的企业，而且看重能不能提供学习、锻炼和进一步提高的机会。
针对青岛酒店管理学院毕业生在招聘会上供不应求的现象，笔者走访了该院招生就业处负责人，他介绍说，该院一直以来坚持"以服务为宗旨，以就业为导向，走产学研协调发展道路"的办学方针，不仅对毕业生的就业观念和就业心态作了一系列的工作，如开展就业座谈会和就业讲座，让学生有一种健康积极的心理状态，认清当前企业对人才的需求，做到职位定位符合实际，就业心态平衡。目前，社会用人形势对高端的人才需求量不大，大量岗位需要具有专业技能和操作熟练的蓝领，用人单位很注重招来的员工可以直接上岗使用，以节约培训成本。而该院非常注重对学生进行实践的培训，为适应社会发展的需要，及时调整专业设置和课程设置，加强了学生综合能力和人文素质的培养，以提高学生的创新能力、实践能力、适应能力和创业能力。
在目前本科生就业市场不很乐观的形势下，青岛酒店管理职业技术学院的专科毕业生竟然十分抢手，其关键之处就是学校立足实际需求，面对时代发展，抓住培养学生创新能力、实践能力、适应能力和创业能力这一根本，为学生打造了供需两旺的就业平台。当前，随着国家大力发展职业教育的实施规划不断落实，高等职业教育已经成为企业选聘员工的主要方向，高素质的职业化人才将成为今后人才需求的重要力量。不论是企业单位还是事业单位，不论是国有企业还是私营企业，今后在用人上将会逐渐转变"惟高学历"的招聘观念，更加看重毕业生的综合素质和健康的就业心态，尤其是娴熟的专业技能和过硬的专业知识，保证了高职毕业生紧俏的市场地位和供不应求的现状。
来源:中国旅游报
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