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超六成企业有增员计划 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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新华社发日前，翰德国际顾问有限公司发布了亚洲第三季度就业报告，报告从行业需求、热门职位、求职者心态、薪资等方面进行了调查分析。数据显示，第三季度将有62%的企业计划增聘人手，虽较于上一季度的63%略有下滑，但这一预期仍然接近去年年末的最高水平。同时，薪资水平的上调趋势也尤为值得关注，有58%的雇主预计明年薪资水平会上升5%甚至更多，这是亚洲所有受调查的市场中升幅最高的。
本栏撰文：记者李琼
报告显示，在长期职位方面，有62%的企业计划增聘人手，有37%的企业认为招聘趋势将维持稳定，而只有1%的企业预计会减聘人员，这说明就业市场仍然保持了强劲的增长势头。比如，在保健和生命科学行业，有87%的企业计划增聘人手，这比第二季度的74%有了明显提高，是长期职位需求预期最高的行业；在银行和专业服务领域，随着外资银行进入内地市场，而本土银行也在开展新的服务，银行业的就业形势持续走高，有72%的受访者打算在第三季度增加员工数量。
此外，制造业企业对员工的需求也在上升，62%的企业计划增聘人手，比上一季的56%有所提高，很多跨国企业要为其在中国开设的新工厂招聘经理和高级工程师。消费品行业的招聘需求保持稳定，57%的受访者有意增聘人手，用人需求主要还是由奢侈品市场的迅猛发展所带动。媒体/公关/广告行业用人需求在经过第一季度的大幅上升之后似乎进入了整合期，有46%的公司计划增加员工数量，54%的公司则表示他们会保持稳定；而由于有新的市场活动，网络和数码领域，则有可能会在年末为行业掀起招聘风潮。
优秀人才频频拒绝挖角
调查显示，企业对优秀人才的需求始终维持在较高的水平，这也意味着很多被“猎”人才有机会拒绝工作机会。
其中媒体/公关/广告公司是最可能被拒绝的，医疗保健行业、制造业被拒绝的比例也很高。一些制造行业的关键职位，比如物流、采购和供应链管理等职位人才非常短缺，因此这些人才很可能会同时有数个工作机会。被拒绝的雇主表示，拒绝工作邀请主要有三个原因：排在第一位的是候选人得到了其他公司的工作机会；排在第二位的是候选人对薪资有更高的期望；最后是因为老雇主开出了更好的条件，挽留他们。
奢侈品行业人才需求抢眼
按照不同的职位排列，企业需求最旺盛的还是销售人员，有26%的预计职位需求是在这个领域。有IT经验的销售人才尤为受欢迎。对工程师/操作人员/技术人员的需求也很旺盛，有16%的职位需求是在这个方面。
此外，有经验的市场/公关专业人才也很紧缺，特别是奢侈品行业的持续发展使得15%的预计职位需求是在这个领域。
企业对管理人员的需求也在增加，预计在增聘的人手中，有9%属于管理人才，这和跨国公司要在中国建立和扩大它们的生产能力有关。
整体薪酬将大幅度上升
报告显示，第三季度整体薪资尤其是中高级职位的薪资水平将大幅度上升，有58%的受访者表示，他们认为薪资在未来12个月内会上调5%甚至更多。其中以医疗保健业的薪资升幅最大，74%的受访者觉得薪水会上升5%甚至更多，这也和医疗保健企业对长期职位需求最高相吻合。
媒体/公关/广告公司也预计薪水会有较大的上升，有71%的公司说他们会把薪资上调5%甚至更多。奖金以及和业绩有关的福利在这个行业并不多见，在人才短缺的市场情况下，雇主意识到他们必须通过提高底薪来弥补这一不足。
报告指出，企业对所有员工进行激励的趋势正在蔓延。一般来说，只有销售人员和第一线员工才会有奖金及其他非工资福利，但现在有越来越多公司把这种激励机制用于所有员工，包括支持部门和后台部门。这一趋势在医疗保健行业尤为突出，92%的受访者预计会对后台员工采取激励机制，这也反映出在这一行业对人才的激烈竞争。在制造业，72%的受访者预计会有这一趋势。
来源：广州日报
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