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山西：四大招聘热门 “秀”出人才江湖 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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上周，山西人才市场举办的各类人才招聘会中，来自全省各地的近200家用人单位现场提供5000余个就业岗位。其中，医药营销、汽车服务、装饰设计、美容导师等四大行业大量“招兵买马”，不仅引起广大求职者的关注，也为毕业生提供了众多就业机会。
医药营销
薪酬悬殊比较大
医药企业最引人注目的就是差距悬殊的薪酬水平，其中以营销人员为最。据了解，太原某医药销售企业为营销人员提供的薪资为：营销员首月薪资800元，第二个月起1000元以上；营销主管首月薪资1000元，第二个月起1200元以上。该企业的招聘负责人表示，拉大营销人员的薪资待遇，主要是鼓舞他们的斗志，让悬殊的薪酬待遇鼓励营销人员“拼命”工作。
汽车服务
支撑汽贸半边天
在连续几场人才招聘会中，汽车售后服务成为汽贸行业分量最重的招聘职位。山西某汽车贸易公司在人才招聘会中提供8个职位，其中售前售后服务的职位就有3个，分别为服务总监、服务经理和服务顾问。该公司招聘负责人表示，随着我省汽车贸易的发展，目前，汽贸业最激烈的竞争主要集中在售前和售后服务质量上，这也直接刺激了该行业对销售服务人才的大量需求。
装饰设计
六种能力撑腰
近几年来，装饰设计人才一直是我省人才市场最紧缺的人才资源之一。这类人才的极度紧缺，曾使我省装饰设计招聘市场出现“鱼龙混杂”的尴尬局面。
这一现象的出现，“迫使”用人单位不断提高招聘要求。在人才招聘现场，某建筑装饰艺术公司对装饰设计人才提出六种能力要求，即熟知建筑、装饰、雕塑、绘画等知识，并具备电脑操作能力和两年以上相关工作经验。只有具备这些素质，才能得到用人单位的认可。
尽管这些职位的就业前景乐观，但人力资源专家提醒广大求职者：盲目跟随热门职位寻找工作不可取。对于未就业的毕业生而言，因为普遍缺乏工作经验，跨专业求职难度非常大。
所以，向对口专业的岗位应聘，成功率会相对比较大；而对于有工作经验的人来说，只要具有一定的工作业绩，在同行业内“流动”相对容易，但若想转行跳槽到其他未接触过的领域，则需另下一番苦功。
美容业
导师是最大赢家
在人才招聘会中，用人单位对美容导师的需求占到美容行业招聘总数的40%左右，美容导师成为人才招聘会的最大热门职位之一。太原某美容文化传播中心共计划招聘员工42名，其中美容导师就占22名。
美容行业人士告诉记者，近两年来，美容导师已经成为该行业最紧缺的人才之一，这类人才不仅具备一定的美容基础知识，而且还具有多年的工作经验。因为这类人才稀少，所以他们被用人单位聘用的机会更大。（郝原良）
来源：山西新闻网
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