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浙江毕业生遭遇拦路虎：热专业变冷 扎堆大城市 |
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来源： 作者： 发布时间：2005-04-30 （阅读次数：
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前几年，用一句话来形容高考的困难毫不为过——“干军万马过独木桥”,近来好像很少听到了，因为大学扩招了，当个大学生已经简单得多了。但大学生毕业后的就业却成了新问题。用同样的话好像也可以用来形容如今大学生的就业形势。2004年中国高校毕业生预计将达到280万人，比去年增长68万，而浙江省的高校毕业生增幅也达到40％之多。大学生找工作无疑更加困难了。
那么，除了大学毕业生人数更多了，今年的就业市场有哪些新形势？各专业的就业前景如何?二级学院的学生作为“新新人类”他们是否会碰到更多的困难呢?
昨天，每日商报特别邀请到了浙大城市学院学工部部长刘玉勇、浙江工业大学之江学院学工办主任王建胜、杭州商学院国际经贸学院副院长王明华、浙江电子工学院学工处朱建德老师等四位毕业生就业的有关负责人，让我们来听听他们对今年毕业生就业问题的说法。
热门专业和冷门专业年年有变
就业情况和社会大环境息息相关，几位专家都表示专业的冷与热随着社会的改变而改变，这就造成了一些专业“热门不热，冷门不冷”的情况出现。浙江工业大学之江学院学工办主任王建胜老师说：“比如今年杭州提出了建设‘制造业基地’的口号，机械自动化等相关专业在招生的时候非常‘冷’，可是在今年的就业中却非常火。万向集团今年要招100多个毕业生，其中有近一半是机械自动化专业的，宁波奥克斯集团也要招100多个机械相关专业的学生。而城市建筑规划专业也是当初招生时的冷和现在就业的热反差非常之大，当年想招30人都招不满，后来只招到十七八个人勉强开了一个班，可现在很多用人单位包括上海同济大学规划院都抢着要。出现了‘供不应求’的局面。”
其他一些比较热的专业还有外语、市场营销、通信工程等。而今年比较冷的专业有财务、金融、国贸等专业，这主要是因为这些专业办学成本低、扩招容易，造成毕业生数量快速增长，人才竞争激烈。另外法学专业就业1青况也不是很理想，这主要是因为有一个很大的政策障碍，就是必须在拿到本科毕业证书后才能参加律考，而律师证书是许多用人单位的惟一准人证，这就给学生就业带来了障碍。
几位老师分析说，从现在的情形看，前些年高校的问题是招生与就业脱节，而许多家长和学生当初报志愿时也跟潮流、随大流，专找当时很热的专业报，造成人满为患，就业困难。而现在学校和政府都有意引导学生，每年都公布各专业的就业情况，给学生和家长一个参考。而学生家长也应该从长远、宏观和整个社会大的发展趋势来综合分析专业走向，当然学生的个人兴趣爱好还是首要的。
家庭条件优越让不少毕业生愿意“待业”
学生就业普遍存在往大城市、大公司扎堆的现象，今年也是如此。之江学院的一项调查表明，90％的学生打算到上海、杭州等大城市就业，而浙大城市学院去年80％的学生都留在了杭州，今年学生们的意向也差不多。另外，大多数学生还倾向于大单位、名企，不愿意到小企业、基层去，而实际上一些中小企业是很缺乏人才的。浙大城市学院的学工部长刘玉勇说：“建议学生和家长要把眼光放宽，放远，小企业、小城市也有小的好处，比如更重视人才，有更多的锻炼机会等等，而现在就业渠道也越来越多，比如到西部去，到长三角其他省份都是很好的选择。”
二级学院的学生在就业中也有许多跟普通高校不同的地方。城市学院就有许多家庭条件好，不着急就业的学生，甚至出现了学校急，可是学生、家长不着急就业的怪现象。城市学院刘玉勇老师说：“实际上这种想法是不对的，因为就业形势一年比一年紧，今年晚一步，就可能将来晚十步。另外，还有一种情况就是因为二级学院的学费往往是普通高校的二三倍，那么二级学院的学生对就业的期望也相对高起来，往往希望在毕业之后的短时期内把投资赚回来。希望同学们有一个做事业的心态，从长远考虑，而不要急功近利，只看眼前利益。”
不少企业看重二级学院毕业生的潜力
说到二级学院的学生，几家学校的老师都说跟普通高校相比，二级院校的学生也许应试能力差了一点，但是综合素质绝不比普通高校的学生差。商学院国际经贸学院的王院长说：“二级学院的学生特别活泼，个人能力很强，谈吐、表达能力也很好。我们学校开运动会、歌唱比赛，获奖的前几名经常被二级学院的学生包揽。”
因为现在除了城市学院外，其他二级学院的学生都是拿和本部一样的文凭，所以还看不出市场对二级学院学生的态度。而城市学院的学生也是从去年才开始就业，刘玉勇认为从长远来看二级学院是个发展趋势，相信市场更看中学生的个人素质，而不是学校的名称。而且，与普通高校相比，二级学院的专业设置全部都是市场化，在培养方向上也是更趋向培养应用性人才，而不是研究型人才，当然个别尖子生也可以向研究性学者方向培养。政策也更灵活，比如学生入学后可根据个人兴趣调整专业，这些都是二级学院的优势。不过有消息说再过二三年所有二级学院的文凭就要与母校彻底分开了，那时市场考验二级学院的时刻才会真正到来。
有调查表明，学生在学校里学到的知识只有10％在实际工作中有用，而另90％都是在社会和工作当中学到的，所以一个学生的潜力是非常重要的。以前用人单位也比较看中专业成绩、学历等，甚至有一段时间，社会上认为学历越高越好。而现在用人单位就比较理性了，如果这个岗位只需要中专生那么就招中专生。电子工学院朱老师说：“而且中专生、职高生就业心态也比较平和，所以就业情况也很好。
用人单位也从过去的看重成绩，发展到现在比较看重一个人的综合素质，性格等，尤其是一些外企大概这些年发现中国的教育与现实有点脱钩，所以都有一套非常完整的测试系统，从多方面来考察一个人，这才是真正的人力资源管理，而不是简单的人事管理。”之江学院的王建胜老师深表赞同：“比如微软，要经过笔试、面试、讨论甚至心理测试等，程序越来越规范，不仅从多方面考察一个人的综合素质，看你适合不适合这个岗位，同时也是对学生个人负责，不适合就别来了。” （刘洋）
来源：每日商报
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