|
无锡人就业新渠道---把自己“租”出去 |
|
来源： 作者： 发布时间：2005-04-30 （阅读次数：
）
|
|
把自己“租”出去！在这个响亮的口号背后，是一个全新的就业方式：人才租赁。记者从无锡市人才服务中心了解到，以租赁方式使用人才越来越受到用人单位青睐。不到一年时间，无锡市已有500多名专业技术人员把自己租了出去。
什么是人才租赁？专家介绍，人才租赁又称人才派遣，源于美国，成长于欧美、日本。据业内人士介绍，“人才租赁”与传统的人才聘用不同，用人单位与派遣人才之间不存在劳动关系，而只有有偿的使用关系。与租赁人才发生劳动关系的是人才交流中心，人才交流中心负责其人事管理、转付工资和福利。借助人才租赁机构，企业可以快速地找到合适的专业人员，无须受到企业编制限制，也无须承担因录用长期员工而带来的持续性费用。
据介绍，短期人才租赁在国外，其实已经是一种比较常见的用工形式，在欧美国家还发展到连锁店形式，用于短期的人才需求，比如公司女员工怀孕休产假、员工的季节性休假、大型招募会需要人手等等。
无锡市人才服务中心有关人士介绍，人才租赁现有2种方式，一是单位原有人员人事关系全部转入中心，再由中心派遣到单位工作，二是由用人单位委托中心代招，招到后作为租赁人员派遣到用人单位工作。
从调查情况看，“人才租赁”在各个行业都有需求，在一些项目性工作较多的行业内最为普遍。目前主要集中在IT、金融、市场营销教育、卫生等行业。提供的职位下至一般员工，上到公司办公室主任，且白领人士、蓝领员工均有。租赁人才者不光是国内的外企，国企或其他性质的单位的需求也增长很快，一是为了解决编制问题，二是为了降低用工风险、减少管理成本。通过人才租赁，用人单位获得了明显经济效益，不仅促进了员工良性流动，及健康成长，提高了员工工作效率，同时在选人用人上拥有了更大选择空间，也避免了一些劳动纠纷。记者了解到，目前人才租赁的服务时间长则2年，短则几个月。
作为一种比较新鲜的事物，记者了解到，人才租赁虽然备受青睐，但在实际操作中也存在着一些亟待克服的问题，需要政府劳动部门、人事部门给予足够的关注。主要是一部分专业技术人才觉得没有归属感，害怕不能同工同酬，权益没有保障等。
专家建议有关部门借助通过科学的人才评价体系，评鉴出租者的知识水平、能力倾向、工作技能，给出权威结论，以供用人者参考。用人单位根据以上人才等级评断，结合不同的项目，实施不同期限和要求的租赁方式。同时提醒出租方，除了与人才机构签订劳动合同外，还是应该同时与用人单位签订租赁合同，进一步理顺和明确除薪金外的保险、工伤、加班费等问题。（郑焱、信焕）
来源：央视国际
|
| 上一篇：软件产业增速飞快 珠海软件人才奇缺 下一篇：上海名副其实咖啡师不到10人 市场缺口达五千 |
|
[ 收藏]
[ 推荐]
[ 评论(条)] [返回顶部] [打印本页]
[关闭窗口] |
|
|
|
|
地方创争活动
