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杭州紧缺人才种类又有新变化 |
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来源： 作者： 发布时间：2005-04-30 （阅读次数：
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合适的岗位安排合适的人。受产业、政策、气候等各方面影响，人才市场供求情况也发生了一些变化。近日，杭州市就业服务局公布了今年二季度职业市场供求状况分析报告，浙江省人事厅也公布了今年上半年的人才供求状况。
电力紧张影响用工
由于夏季用电紧张，部分厂家轮休生产，导致部分工种的用人需求较上季度有所回落。但即便如此，裁剪缝纫工的缺口仍然高达13540人次。
但夏季气温升高，也造成了部分行业用工需求上涨。餐厅服务员、厨工缺口数达到10956人次；相对上个季度其缺口增加了5455人次，推销展销人员持续保持高的求人倍率（需要人数/求职人数），达到了26.82；而机械冷加工工缺口也达到了8827人次，比上个季度增加了3426人次。（劳动力市场二季度需求大于求职前十位见右图。）
技术人员仍然紧缺
目前，杭州劳动力市场上有技术职称的求职人员仍然非常少。从求职人员的技术等级结构来看，99.82%的求职人员不具有技术等级或职称，具有技术等级或职称的所占的比重几乎可以忽略不计。
而对技术等级有明确要求的约占总需求人数的13.11%，主要集中在职业资格五级和职业资格四级，其所占比重合计为11.59%。
从供求状况对比看，各技术等级的劳动力均处于需求人数远远大于求职人数的状况。其中求人倍率最大的是高级专业技术职务人员，其求人倍率高达344.73。总体来看，具有技术职称的求职人员所面临的就业压力相对比较小。
民营企业人才需求量最大
浙江省人事厅也发布了上半年的人才市场供求信息。统计表明，全省上半年共有37920个用人单位进场招聘，推出岗位475578个，求职的各类人员共计176万余人次。在上半年进场招聘的单位中，各类民营企业约占68%，在推出的全部岗位中，民营企业岗位数占70.2％，成为人才需求量最大的一块。
与去年同期相比，今年上半年进入市场的招聘单位增长了60.44%，进入市场求职的各类人员同比增长58.62%，供需比3.7:1与去年同期5.7:1比较，供求矛盾有所缓解，但求职各类人员仍高达176万余人次。
据统计，今年上半年，排在招聘岗位排名榜前十位的是：企业管理、机械制造、市场营销、计算机、国际贸易、文秘、机械设计、工民建、电子工程、财会。
排在求职岗位排名榜前十名的是：市场营销、机械制造、计算机、企业管理、国际贸易、文秘、会计、机械设计、工民建、电子工程。
来源：每日商报
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